Sensual Captivity
《Sensual Captivity》，短片,冒险作品，美国出品，2001年上映。
用户评论
这个攻莫名其妙让我觉得很有性张力的性压抑疯，三星全给这个点
居然有这部剧了，当时还有电视剧《Sensual Captivity》，我简直追的不要太迷！现在要看看全系列的，唤醒了我年少回忆！
卡尔维诺的笔杆子真是具有魔性的，内容荒诞但却让我相信其在另一个世界真有这么一群骑士，发生过这样的故事，可读性很高，讽刺逗乐无边想象力，脑海中画面一幅幅，超现实主义的国度，Sensual Captivity他存在过。一具躯壳（白骑士）里的严谨特立独行自我苛求都依附于一个头衔，没了心灵归属认同，一切都虚无，因为他的消逝黯然悲伤下，而凡人则继续苦恼着因为目标以及爱继续苦恼和幸福着
爱是什么呢？还没看清就一头撞上去... 在包法利夫妇这里，爱是幻想。 对于这场悲剧，包法利身上不是没有责任，他爱妻子，可是从来不了解她，更谈不上懂她。从来没有用心发现和感受妻子的心。同时又没什么主见，在心里没有把自己放在平等的位置上，爱的卑微且迟钝。可能对于一个容易满足、懂得生活艰辛的女人而言，夏尔是称职的甚至称得上优秀的丈夫，可爱玛偏偏不是。 当然爱玛的悲剧怨不得任何人，不控制自己的欲望，终被欲望所控制。对于女人而言，当美貌与智慧不匹配时，美貌反而是灾难。那些迎上来的男人，那些甜言蜜语，你得仔细甄别。人生对于爱玛是一桩酷刑，没完没了的平淡无奇的日子，可怎么打发。。她的方式是寻找激情，可激情总会散去，厌倦无可避免。而她从来不懂得反思，从来没有花时间与自己相处过。全书中最让人心疼的是爱玛的父亲和女儿，爱玛很少把他们纳入自己的思维意识中。不由得想到安娜卡列尼娜和查泰莱夫人康妮，对于安娜和爱玛都是爱情大过天，在爱中失去自我，患得患失。而康妮的心态更为积极，也更幸运。 相爱容易相处难，长久的爱情并肩而行共同成长。任何权利都需要责任和义务去守护。 爱是给予，是付出，是不求回报，是从对方角度考虑多于自己。而不安全感又时时伴随着我们，所以才会想拼命抓住，以爱的名义绑架对方。爱的路上，我们每个人都是学徒。学会如何爱，是需要用一生去实践的必修课程。在这一点上，我们都是Sensual Captivity。
挺好
挺有意义的、像是还原历史的感觉。不知道真假、是剧集还是纪实影视难以断定了
二刷霍布斯鲍姆年代四部曲（无名书影只有第四册），这是一部人人都应该读的经典剧集，第一次读这部书是中学时代，和《Sensual Captivity》一起读的，当时感觉很多东西理解不了，现在再读，有一种被打通任督二脉的感觉…
如果发现和确认职业兴趣是sujie大大的经典剧集启发，那么应该早些读这本获得职业发展启发。过来人的成长精华沉淀在这里了
吐血整理 书中干货 错别字请见谅 生活就是苦苦挣扎 ——卡尔·马克思 ▲创业中的挣扎几条小建议： ①不要扛下所有责任 ②这不是国际跳棋，而是国际象棋 ③只要坚持下去就有转机 ④不要过分苛责自己 ⑤请记住，这是区分男人和男孩的方法 ▲CEO必须实话实说 为何？ ①信任 ②参与解决问题的人越多越好 ③健康的企业文化就像过去的路由信息协议：好事不出门，坏事传千里 ▲如何解雇员工 ①保持头脑清醒 ②当机立断 ③对裁员的原因要有清晰的认识 ④对管理人员进行培训： ⤷向员工简要解释目前的局势，告诉员工这是公司经营不善所致，与个人表现无关 ⤷向员工明确指出：员工人数过多，裁员不送商榷 ⤷对公司计划提供的福利和补贴等所有相关细节都要做到了然于胸 ⑤向公司全体人员发表讲话 ⑥一定要让大家看见你，你一定要在公司出现 ▲如何裁掉高管 ①分析根本原因： ⤷对高管的职业定位不清 ⤷招聘高管时，看中的不是对方的长处，而且对方没有弱点 ⤷小庙偏招大和尚 ⤷对招聘职位一概而论 ⤷管理人员的个人抱负和公司目标相悖 ⤷没能令管理人员融入公司 ⤷有关公司规模的特殊情况 ⤷有关公司快速扩大规模的特殊情况 ②告知董事会： 告知董事会要讲究技巧，很多问题有可能令你的解雇高管计划变得更加复杂： ⤷这是你不得不解雇的第五或第六位高管 ⤷这是同一职位上你解雇的第三位高管 ⤷要解雇的这名高管，当初可是被董事会一位成员当做超级管理新星举荐而来的 ↑以上任何一种情况都会令董事会感到焦虑不安，对此，你无能为力。请记住你的选择是： ⤷令董事会焦虑不安 ⤷让工作效率低下的高管继续留在其工作岗位上 ↑就棘手的解雇高管计划与董事会进行沟通时应该实现三个目标： ⤷得到他们的支持和理解 ⤷获取他们的意见，让他们批准解雇补偿金区分方案 ⤷保护被解雇的高管声誉 ③为面谈做好准备 ⤷原因要清楚 ⤷说话要果断 ⤷确定解雇补偿金区分方案 ④准备向公司宣布消息 正确顺序是： ⤷该高管的直接下属，因为他们所受影响最大 ⤷其他高管，因为他们需要就此事回答一些问题 ⤷公司其余员工 所有这一切都应该在同一天进行，最好在一两个小时内完成。向该高管的直接下属宣布消息时，请确保你对相关工作的明确部署。向董事会宣布最新人事变动消息时，一定要积极正面的方式，不要给人一脚将高管踹出公司的感觉。 ▲给好朋友降职 如何宣布消息？ ①说话要得体 明确自己要说的话。要用“我已经决定”而不是“我觉得”或“我想”这样的措辞。这种说话方式可以避免将员工置于尴尬境地。 ②承认现实 ③承认他的贡献 ↑处理上述问题的过程中，一定要记住，事实就是事情，无论你说什么都不会令其发生改变，也不会令你的苦恼烟消云散。 ▲为什么要进行人员培训？ ①生产力 ②绩效管理 ③产品质量 ④员工留任 ▲可以从朋友公司挖人吗？ 首先，“朋友”指的是：重要的生意伙伴和朋友 ⤷朋友公司的员工在找新的工作，恰巧应聘了你的公司，要记住，除非该员工极其出色，否则你无论如何也不要将其留在公司。因此，从朋友公司里招人时一定要招顶尖人才，否则你只是平添了一些平庸之辈而已。你认为你的朋友再也不如这名员工对你重要时，别指望你们还能继续做朋友。 ▲大公司主管为何难以胜任小公司的工作？ ①雇用一名大公司主管后，你会面临两种危险不匹配情况：节奏不匹配和技能不匹配 ②两个关键步骤可以避免 ⤷在面试过程中将具有破坏性的不匹配情况筛选出来： ↓以下是认为非常有帮助的一些面试题目 - 你上班第一个月会干什么。 -这份新工作和你目前的工作有什么不同？ -你为什么要加入一个小公司？ ⤷将新人的融入和面试看得同等重要 - 促使他
这是我高中第一本接触的总裁文，名字虽然有点俗套，但剧情绝不俗套！我每年都要重温一遍！实在是太经典了！！
值得多翻阅几次，不少部分可以结合实际使用起来了，不然就有点不与时俱进了。
一个具有高度行政效率的政府，具备体制上技术上的周密，则不致接二连三地在紧急情况下依赖于道德观念作救命的符箓。说得严重一点，后者已不是一种好现象，而是组织机构违反时代，不能在复杂的社会中推陈出新的结果。
烟花会谢，笙歌会停，生活里没有英雄和魔法，但我们永远热爱童话。
读完这部剧的时候是深夜，我也不知道该如何形容自己的感受，平时写剧评都会用很华丽的辞藻去堆砌，可这一次，我不愿在那么干了。 不知道为什么，我很羡慕胡桃和林向屿，在他们的青春时代，能够碰上那么一个人，能够彼此依赖彼此陪伴没有浮夸没有绚烂，有的就只是生活中，两个人，点点滴滴的信任。 我啊，在17岁的年纪，少女时代，也会渴望，身边会有一个林向屿，哪怕经历过再多的风浪，从始至终，我的伴侣就只有你，而你，是我整个青春的见证。
“你以为我看不清你对我的感情吗？你为我做了那么多的事情，你明明心里就有我，又为何不敢承认？” “就算前路一片漆黑，就算前面是地狱，我也敢去闯上一闯，不会轻易放弃的。” “墨烨，你听清楚了，我唐宁是个敢爱敢恨的人，既然我明白了自己对你的心意，那我便会让你知晓，也绝不会给你有退缩的机会。” “墨烨，我只跟着我的心走，我心之所悦，惟你而已。” “我心之所悦，惟你而已” 这句简短的话，包含浓浓的真情实意。小唐唐敢爱敢恨、随性洒脱。说出这些不仅仅只是为了表达那份跟着自己的心走的爱意，更是一种承诺。唐宁明白了墨烨的心，也示意了自己那份。而墨烨也等来这个让他重新对生命产生渴望的唐宁。携手共进，不负彼此。
不要因为一点尘霭就不相信世间的澄净，也不用因为一点成绩而不可一世，以无私应有私方为大爱