用户评论
我们可以选择恐惧或理解。真正的理解自我，是要做到你能创造一个不受恐惧限制的人生。如此一来，你才能去想象如何发展成长、蓬勃壮大。 如果你还没有做好准备面对正在发生的事，也不知道应该怎么做，此时却已经陷入感觉当中，这些时刻实际上都是让远离焦虑不只在于让你免于在大灾难的情境当中来回奔波，从制高点来看，你会看出你的思维可以把你带往哪些可能性。甚至，可以带你走进某个超凡入圣之地。
真的，从心底，掏心窝子，这部剧写的是有着一种莫名的温暖，真实的不像样，似乎这是编剧亲身经历过的。他回去了，为了自己不后悔，活出了现代人都想活的那种精彩，有着惊险有着温情有着暧昧有着勇往直前！谢谢编剧让我看到这部剧，谢谢！希望编剧再接再厉！！！我会一直追这部剧的，我也会活出自己想要的生活！一起加油！我看见了风暴而激动如大海！
人性！还是徘徊于道德与法律之间！也确实，人犯错往往从妥协开始！
国民党始终未能建立一个具有严密渗透性和强大内聚力的政党组织体系，这是其最终失去政权的主要原因。
起初并没有对这部剧报有很高的期待，它只是出于“帮助”孩子的目的所扫过的众书中的一本，后来发现自己受到的帮助最大。 知易行难，这部剧就是在解决“如何行”的问题。福格用很简单的模型解构了促使行为产生的三个要素：动机、能力和提示。并且很务实地避开依赖提升动机这个方向，用可行的步骤，根据个人的情况分析和设计出属于自己的黄金行为，聪明地提高行动成功率，并进一步将其强化成习惯。当然以相反的策略，也可以帮助我们摆脱已有的恶习。 是真的，我用这个方法建立了两个曾经努力过但没有维持下来的好习惯，去除了一个坏习惯，现已成功运行一周，因为一点也不觉得费力，相信继续维持的成功率会是比较高的；即便将来失败，也还可以沿用同样的思路继续总结、改变。一想到自己的“习惯花园”有了这几颗小苗苗就觉得开心，而且去刻意培养习惯的习惯本身就是一种特别值得培育的超级无敌好习惯，这个超级无敌习惯还可以帮助我们种很多很多其他的习惯种子呢！ 以上的收获都只是小甜品，其实我得到的最大帮助是：更容易理解和接纳孩子和他人了，特别在处理青春期儿子抛出来的大大小小的问题时，更有思路，更明智，更有信心了。短短几天，家里氛围更好了，我们的关系显著融洽了。 不过这部剧可能只适合凡人学习参考用，有修为的圣人可直接从动机欲望下手，大可不必如此迂回了。
美好浪漫的爱情总是让人憧憬！得之，我幸；不得，我命。兼之又对中药膳食有了新的认知，不错的一本剧！
看了一部分，实在看不下去了，文言文的二十四史可能真的晦涩难懂，但这个也太白话了，无趣至极…
把城市当成一个生物体、生态系统对待，想不到在一本解读城市规划的书里也能读到浓浓的达尔文精神。城市是人聚集的产物，完全自动自发，当第一个城市出现时，绝对不是某个伟人或精英组织规划设计的产物，之后在城市中生发出的集约化人类社会更是充满了自下而上的传统与规律，为什么现在的城市要去刻意的增加那么多自上而下的刻意与自负？现代城市已经越来越把人当成负担而不是资源，这也是城市与人的生活越来越对立、越来越紧张的根源，城市终究还需以人为本。回到原点，不忘初心，城市因人而生。 最后还是吐槽一下本剧的翻译，但瑕不掩瑜，雅各布斯的观点与逻辑足以弥补。
真的好看，既把体制这个东西的顽疾写出来，还不得罪“人”，又把猛子们写的这么真实，让人起敬！！这是我追剧里第一个也是唯一追更新的一本剧！！我就想问问余罪什么时候能有大结局
人有万象，茶有千面，茶分许多类，而人也是如此，真正的好茶经得起沸腾热水的考验，真正有品质的人同样也要能承受尘世的侵蚀，眼明心清如终保持着天赋本色，品茶如品人，的确如此。
节目组强行卖爱国情怀，硬写一个边缘角色用来“讲故事”，又没水平把情怀和逻辑写明白，导致玩家能拿到与案件完全无关的0体验角色，真的好厉害呀！！
成长的心路历程…这部剧更多的看到了羽生的成长…外表干净，内心纯净…真是个难得的好孩子…温柔体贴细致有想法…希望每四年能看到一本续…期待…
这是公司大Boss推荐读的一本剧，还挺欣喜能读到这部剧的，内容非常简短却非常实用。 本剧主要通过一个现实案例列出了团队协作之间的五大障碍：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果 一.如何克服团队协作的第一大障碍：建立信任 1. 个人背景介绍(问题的设置不用过于敏感，通常可以包括家里有几个孩子，家乡在哪里，童年经历过什么样的挑战，个人爱好，第一份工作是什么，职业生涯中经历过哪些挫折，等等。) 2. 成员工作效率讨论(团队成员指出同事为团队作出的最大贡献，以及最需要改进的地方，然后大家一起就每个人所说的进行讨论，讨论的对象通常可以从团队的领导者开始。) 3. 个性及行为特点测试(测试团队成员的行为及个性特点是建立信任最有效的方法之一。这样做可以减少相互间的隔阂，建立相互了解和体谅的基础。认为最好的测试工具是迈尔斯-布里格斯类型指标。想起我第一家公司的领导非常爱用这个测试) 4. 360度意见反馈(团队成员相互给出具体的评价，提供建设性的批评意见。实施360度意见反馈活动的关键，是要同正式的工作表现评价或审核完全区分开来,主要是让员工们认识自己的优势和不足，同时不会带来不良影响。) 5. 集体外出实践(实践活动需要大家齐心协力、相互支持，通过活动建立相互间的信任,作为一种辅助方式) 以上提到的活动和工具可以使团队很快建立起相互信任，但必须配合日常工作，巩固取得的成果。我们需要考核团队工作的方方面面，以确保大家不会失去最初的动力和进步。即使是很优秀的团队，一旦其成员的集体意识退步，就会导致相互之间失去信任。 团队领导任务：要发挥自身的领导作用，鼓励团队成员彼此之间建立信任，团队领导必须真诚地分析自己的弱点，不能敷衍了事。如果为了哄骗他人而假装敞开心扉、承认弱点的话，则最容易失去团队成员的信任。 二.如何克服团队协作的第二大障碍：拥抱冲突 1. 挖掘争论话题 2. 实时提醒 3.其它方式(TKI托马斯-基尔曼冲突模式测试工具, 了解应对争论的不同方式,根据情况选择不同对策) 4.团队领导任务(以身作则，参与争论) 拥抱冲突的团队具有以下特点： ·召开活跃、有趣的会议 ·汲取所有团队成员的意见 ·快速地解决实际问题 ·将形式主义控制在最小限度 ·把大家持不同意见的问题拿出来讨论 三.如何克服团队的第三大障碍：全情投入 1.统一口径 2.确定最终期限 3.意外和不利情况的分析 4.低风险激进法 全力投入的团队具有以下表现： ·制定出明确的工作方向和工作重点 ·公平听取全体成员的意见 ·培养从失误中学习的能力 ·在竞争对手采取行动之前把握住商机 ·毫不犹豫，勇往直前 ·必要时果断地调整工作方向，不犹豫也不没完没了地内疚 团队领导的任务：应该比其他成员更能够接受可能作出错误决策的事实，时刻敦促成员们关注实际情况，遵守团队制定的时间计划。不要过多注意力放在追求绝对一致以及绝对把握上。 四.如何克服团队之间的第四大障碍：负起责任 1. 公布工作目标和标准 2. 定期对成果进行简要回顾 3. 团队嘉奖 团队领导任务：为团队建立整体的责任机制，在机制失效时，担负起最终仲裁人的角色，共同承担责任，必要时出面干预并解决问题。 负责任的团队具有以下表现： ·确保让表现不尽如人意的成员感到压力，使其尽快改进工作 ·发现潜在问题时毫无顾虑地向同事指出 ·尊重团队中以高标准要求工作的同事 ·免除绩效管理及改进计划这类过度形式主义的措施 五.如何克服团队的第五大障碍：重视集体目标和成绩 1. 公布工作目标 2. 奖励集体成就 团队领导的任务：强调注重集体成就，走出自我主义的误
优点之一是“看见女性”。个人喜欢杜队和路队在审讯室的对手戏。
这部剧的重点是教会我们再不反击穷三代。今早建立自己的三角形八要素。
原生家庭这个词近年来总是成为人们谈论的热点，有时我反观身边好多的例子，确实可以追溯到她们的原生家庭，于是我抱着极强的好奇心观看了这部剧。 这部剧创作了很多名人，大部分是作家，几乎就是他们小传记拼成的，夹带着他们悲惨的童年，不是被父亲抛弃就是被母亲抛弃，导致有的要么恋父，要么恋母，被继母虐待什么很多，他们的童年孤独或者被过度控制而压抑，形成了他们孤僻，敏感这样的性格，离群索居，远离人群，却让他们拥有惊人的创造力，他们想把自己的感情和思想创作进他们的作品里，想来还真是天才在左，疯子在右啊，经历了极度痛苦的人有非凡的成就啊，不过有些人也只是死后富有盛名，像梵高，生时如此痛苦。 书中还创作了这些名人畸形的爱情，一次又一次陷入到强迫性重复中，这还真是一种欲罢不能，让他们奇怪又觉得难以摆脱的怪圈啊，突然其实这个和村上春树创作的海边的卡夫卡里的田村卡夫卡有点像，但是他算是挣脱了原生家庭和宿命的枷锁了。 其实全书极其压抑，断断续续的看不下去，看了觉得心里难受，看了几天还是看完了，所以，我们要尽力去挣脱原生家庭和宿命的枷锁，不重蹈覆辙和上演悲剧啊，还好我的童年很幸福，感谢父母，虽然也不是特别和睦，但是至少还是有很多温暖快乐的回忆。
唯美的感情故事，几次看的落泪!也希望自己在现实生活当中遇到这样唯美浪漫的爱情
现在我看不下去了。有些人吃独食，群号都不发就跑过来喷，胡搅蛮缠。 我的观点是：这部剧，前期抄了，后期没抄，前期随便喷，后期不可否定还可以。 现在喷子偷换概念，把书（有一部分）抄袭和书抄袭混淆，然后开喷，不停的把书比做楼说地基不稳之类的（即使用屁股想也能想到这根本不可能一样） 现在我也明白了，你喷又有什么用，反正是盗版剧评区（笑）。我们喷回去又有什么用，反正它（语文好的都知道什么意思）又不会删评，何必找自己不痛快？ 最后，我少给一星是因为确实有抄，防止有人喷我。但肯定有人还回来喷，所以我也不会去回喷，**喷子们爱说啥说啥，明眼人都看的懂这本到底是本什么书。
时代在变，但是对于资源和金钱的需求，是个永久的东西，以史为镜，也就如此，瞬间感觉作为一个人很难，尤其是在底层生存的我，
说的很好，许多地方醍醐灌顶。要想富，立即行动，开始学习，加油＾０＾~！
每一段婚姻的相濡以沫，不是皆大欢喜的结局，而是携手挣扎的过程。
一开始读觉得收获很大，越往后看越觉得繁琐。现实中，很少有人会如此算来算去吧~男女共同承担家务，承担育儿，好的婚姻是相互理解互相帮助。保护自己，不占他人便宜，也不让他人占自己便宜就好啦~
剧集里，霍华德，一个被开除的建筑学院的学生，似乎从一开始，就在与整个社会对抗，他的第一份工作，是去一个已经落魄的建筑师事务所工作，且是无条件的，为的就是追随那个人所代表的建筑理念。秉承着内心的想法，不屈从于周围人的异见，不屈服于顾客的看法，而是按照自己的想法来设计作品，即使不能获得业务也在所不惜，其所设计的作品，哪怕一点点改动也不可以，因为那是他的，否则宁愿炸毁也在所不惜。他将这种个人主义表达的淋漓尽致。 与之形成鲜明对照的，是从大学时代开始，就在众人眼中表现优异的彼得，大学一毕业，就进入了顶级事务所，一路顺风顺水，但其所有的动力，不是内心真正的喜爱，而是周围人的追捧，所以他随波逐流。这是霍华德所鄙视的，但不是他的敌人，托黑才是。 毫无疑问，托黑是一个受人尊敬的有着巨大声望的社会名人，但同时他所有的行为都是为了一个目标：操控人们的思想。所以，在其眼中，越是顺从，越是依赖，就越好，独立的想法是不必要的，甚至是必须抹除的，这必然导致矛盾的产生。 全文的重心，其实就是这两股力量在斗争，自我主义与利他主义，或者个人主义与集体主义。这集中地表现在对霍华德的两次审判上。第一次，霍华德输了，第二次，霍华德赢了。在最后的审判中，令人震撼的，是霍华德的自辩。在那场毋宁说是自辩，不如说是场演讲里，他诠释着他（抑或者编剧）对于这个世界的认知，对自我主义的意义的解释，对于先行者的赞赏和推崇，对于借集体之名行操控之实的批判。剧集集中地表现了这种个人主义的价值与意义，我想，这也是美国精神的一种体现。中国有句古话，圣人不死，大盗不止。尤其对比当下，我们在讨论个人主义和集体主义时更值得深思。 另外，剧集读起来还是很流畅的，但是中间有些对话，尤其是多米尼克、华纳德与霍华德之间的，近乎哲学上的讨论，比较难懂。但就主旨所表现的，还是很值得一读的，非常推荐！
人一旦到了一定的年龄，就无法再依赖父母，依靠朋友，所有的事归根结底都要靠自己……加油!😁
顾魏的人设绝了！！！也太太太讨喜了！！戴上金丝眼镜魅力翻倍。