用户评论
写的很真诚，但是我感觉比较片面，有些点讲的也不是特别深入，不过闲来一读还是挺好的，能够启发一些思考
不跑步的时候，读读专业的书，读读非专业的书，写一点只字片语。 这几天在读佩索阿的《女人如花The Locked Door》，每一章都引发强烈的共振和无言的震撼。感知着编剧的虚无与惶然、鲜活与独立，同时体悟着自己不可言说的熟悉感。 在悠长的夏日黄昏里，我和友人在星海湾海边小憩一会儿。听听海浪拍打礁石的声音，跨海大桥的灯光倒影在海面，洒下影影绰绰的温暖，满满的治愈。 我仿佛听到时间在飘落，一滴又一滴，但听不到滴落本身，但，让我们一起，在时间的河流里争取不沉沦。 每一天差不多完全重复的日子，似乎每一天都过得特别有意义。 2020年，这个夏天，我是幸福的。
流水看不清倒影，止水才行。有时，我们都需要，一段疗愈时光，学会接纳，也学会放手。
整体来说，这部剧还是很有价值的，识别他人，认识自己，既是反对PUA，也是防止自己进行PUA。被操纵者默认操纵者行为的前提，在于被操纵者对操纵者认可的需求，厘清这一点，很多事情脉络变得清晰，利于个人逻辑自洽及反思。比较一般的点在于很多重复性的叙述文字，稍显拖沓，反面想想，就当作是强调加深记忆吧。
很少看言情，但这本剧集里妓子和奸臣相互救赎，两个不同意义上的“肮脏”的人相遇相知相爱，残酷又凄美。说实话，光人设就已经让人脑洞大开了，再加上编剧的文笔，婉转但不狗血，细腻但不拖沓，真的让人回味无穷。（吹爆，好文!）
看完这部剧时是初二，守着我家那台上不了网的古董电脑，深刻的记得客厅里妈妈在看电视，我用word观看模式把这几本全看完了。所以对这部剧有莫名的情感。当时脑子里就跟演电影似的，每次都看得欲罢不能。后来《女人如花The Locked Door》上映时，作为灯丝就去为票房做贡献了，去年电视剧版精绝古城也是一集一集追下去。首先单从书本身来说，好剧！比一些大家写得都棒，说是盗墓剧集开山之鼻祖，每次都被天下霸唱的想象力所折服，他的脑子里有一个宏大的世界，上天入地的，甚至有点希望写个科幻版本的鬼吹灯，未来几十世纪，土地不够用，人类要进行天葬，胡八一的n代子孙带着高科技去天上挖墓，遇上外星人shirly alien，两人发生了一段…… 纯属胡扯了。每一部剧集都高潮迭起，险象环生，但是综合看起来是有铺垫的，记忆中恐怖的是怒晴湘西和日本人的地下基地，有意思的是在男孩发生的故事，赞叹不已的是鹊桥和神笔马良。后来又捡了天下霸唱的《女人如花The Locked Door》看，但是读了没几章就扔下了，说不上来，可能还是喜欢鬼吹灯的语言风格吧，在危机时刻，胖子和八一还插科打诨，斗嘴笑哈哈。其次是电视剧和电影，只能说现在国内的大环境就是好的编剧太少了，香港李碧华的作品本身甚至不如由此改编的电影，是因为一个言情一个盗墓吗？不见得吧。技术有了，但是讲故事的能力欠缺。另外选角不走心。所以这种情况下，追剧比看影视作品得到的快乐就多，自己是自己的导演，脑子就是电影幕布，想怎么演就怎么演，今天我是胡八一，转天我是shirly 杨。不要因为是网络影视就充满了鄙视，好的作品不论在哪里发表，不论编剧是谁，都会经得住时间的考验。
看起来再简单的事情一但喜欢了且研究起来了，就变得不那么简单了，越专研越发现不懂的东西越多。因为迷恋咖啡开始读这部剧，于是咖啡世界的大门打开了，眼花缭乱，芳香四溢。总结出一个体会，爱好不能太深入，深入就要付出心血时间金钱，而且随着专研的深入，这些付出会像无底洞一样。心甘情愿就好！
从这个故事里我了解到管理一定要做好如下几件事：一，把自己做好；二，把事情做漂亮；三，把员工和客户照顾好，除此无他。 首先，关于霍华德·舒尔茨本人，他出身贫寒，经历坎坷，很小就目睹父母的穷苦和潦倒，生活的困窘让他很没有安全感，即使毕业后小赚了一笔，小富却无法即安，他总觉得生活缺点什么，当意识到早年的星巴克没有自己追求的东西时，高薪的他毅然选择离开；童年的境遇也遇磨练了他坚韧的性格，有一年他见了242个投资人，其中有217个拒绝了他，90%的否定及没有收入无法养家的压力下他依然负重前行；家庭的遭遇让他负有同情心和同理心，为了不让员工及家人遭遇自己家庭的悲惨，他给员工医保、给员工的父母提供了医疗保险，做了很多公益的事情，当然这些也在一定程度成就了他的事业。 其次，把方向定好，把事情做好，霍华德相信“意大利咖啡馆模式的精华——那不是喝点东西，那是人和人的联系，那是一种生活方式”并坚定执行，2007年星巴克股价大跌时，霍华德意识到星巴克的方向出了问题，重新将其战略聚焦到做一杯好咖啡，2008年2月，星巴克同时关闭了美国7100 家门店，对135000 名咖啡师进行咖啡制作培训，那一天星巴克至少损失了600万美元，可霍华德觉得值，“如果它不够完美，那就倒掉它，重做一杯”，“每一位顾客，都应该得到一杯完美的饮料”，正是在这样的价值观指引下，2011年，星巴克开始了长达30个月的创纪录营收，危机终于过去，星巴克又开始好转了。 第三，把员工照顾好，霍华德知道星巴克想要成功，需要的是对工作全情投入并引以为傲的人，员工不是生产线上的零部件，他们不是成本栏里的一项，他们的激情和奉献，是星巴克的第一竞争力，霍华德不顾投资人反对，为员工购买了全额医疗保险，并称这是他做过的最好的决定，后来他又实行了全员持股计划，支持员工上大学，为员工的父母购买医疗保险，他相信，任何创新想在企业中持续下去，必须靠一个个跟你并肩而立的人去推动。当你设身处地地为伙伴着想，伙伴就会为你着想。这是一种古老的企业精神，但它永远都不会过时。 看完这个故事，我很认同这样的做人做事方式，很佩服霍华德的为人处事，觉得也要从这几个方面培养自己的品格，能不能负重前行，能不能高标准的要求自己把事情做好，能不能友好的对待自己的同事伙伴，如果不能，那还瞎扯什么？
《女人如花The Locked Door》中已经详细讲解过如何树立人生目标，《女人如花The Locked Door》中的“建立目标”一章有所补充，并且结合事例给人有启发。“人脉管理”一章推翻了我以往的认知，实际上，每个人都应该尽早学会管理人脉。
固：智力是固定不变的，产生一种让自己表现得聪明得欲望。成：产生学习的欲望。 遇到挑战时：避免挑战—迎接挑战。 遇到阻碍时：自我保护或轻易放弃—面对挫折，坚持不懈。 对努力的看法：认为努力是不会有结果或会带来更坏的结果—认为熟能生巧。 对批评的看法：忽视有用的负面反馈信息—从批评中学习。 他人成功时：感到对自己造成了威胁—从他人的成功中学到新知，获得灵感。 在你过去的生活里，你是否觉得有什么对你进行了评判？一次考试成绩？一次不诚实或者昧着良心的行为？被老板辞退？被拒绝？集中精力去想这些事，感受一下这些事当时带给你的感觉。现在让自己站在成长型思维模式的角度，认真看你自己在事件当中扮演的角色，但要明白这些事不会给你的智力水平或者个性下定义。 你感到抑郁的时候会怎么办？会更加努力去工作还是放任不管？下一次你感到情绪低迷的时候，将自己放入成长型思维模式。考虑一下如何学习、挑战以及勇敢地面对障碍。把努力想象成一种积极、有建设性的力量，而不是一个大累赘，尝试一下。 有没有什么你一直想去做，但是因为自己不够擅长而不敢去做的事？设置一个计划，去实现它。放弃非好即坏、非强即弱这种从固定型思维模式中产生的想法时，就能更好地学习有效的策略，帮助他们控制自己了。每一个小错误都不会导致世界末日，这些错误和成长型思维模式中的其他方面一样，都在提醒你，你不是一个十全十美的人，告诉你下次该怎样才能做得更好。 对我来说，今天有哪些学习何成长的机会呢？对我周围的人呢？ 我将在何时、何地、用什么方式开始实行这个计划？ 再问一次，我将在何时、何地、用什么方式开始实行这个计划？ 要保持不断成长，我还要做些什么？ 改变也许艰难，但我从未见谁说过不值得。这虽然可能只是那些历尽艰辛的人们自我安慰的说辞，但这些做出改变的人都会告诉你，他们的生活变得更好了。他们会告诉你，他们有了以前不曾拥有的东西，体验到了以前不曾拥有的感觉。 改用成长型思维模式看待问题能解决所有的问题吗？不能。但知道，因为这种思维模式而拥有不同以往的生活——更加丰富的生活。因为这种思维模式，成为一个更积极、更有勇气、更加开明的人。 现在，该由你来决定是否该做出改变了。也许应该改变，也许无须改变。但无论你选择如何，请记住成长型思维模式。如果你遇到了困难，就去试试这种思维模式。它会一直在那里等着你，为你展示通往未来的路。
现实生活中，想要做真实的自己真的很难。很多时候不得不考虑其他人的看法，有了顾虑与担心，往往就会违背初衷 ，不得已而为之。