用户评论
正 文 引言：你为什么需要看这部剧 还记得你创业的初心吗？还记得你想创造一家卓越公司的雄心壮志吗？你有没有觉得员工越来越难管理?而你口口声声的企业文化就没有严格践行过，到后来就成了一纸宣言躺在那里？天哪，为了创新，你是不是还想过招聘专人来负责让员工提交构想和方案？ ……如果此时此刻，你觉得非常成功，万事都看似尽在掌握，那只能说明你的速度不够快！ 当信息文明全面取代工业文明的时候，公司，这个工业时代最重要的组织创新，也必须被超越。想要追求卓越，你必须要知道什么是互联网时代的创新组织模式！编剧是谷歌执行董事长埃里克·施密特和前高级副总裁乔纳森·罗森伯格，他们亲自分享十余年来帮助谷歌成长所领悟到的管理启示，一定会带给你很多启发。你会在其中找到你正在面临的或者即将面临的问题的解决方向，如果你立志把自己的企业做好，如果你有梦想，那么，往下看！ 当乔纳森和埃里克刚加入Google的时候，还自以为对公司的成功运营之道了如指掌。但他们很快就发现，自己对企业管理的见解大错特错。未来组织的责任不再是管理员工，甚至也不是激励员工，而是给员工赋能。赋能意味着什么呢？就是给员工提供更高效创造的环境和工具！员工在这个平台能够把自己的能力发挥到最大，赋能才是未来组织真正的责任。 如果我们把传统知识工编剧跟谷歌十几年来招徕的工程师等人才放在一起对比，就会发现谷歌有一个截然不同的员工群体。在谷歌，个人和小团队可以拥有巨大的影响力，他们可以勾画出新的想法，反复试验，总结经验，因此在全球市场上抢占先机。 谷歌将这些拥有最大影响力的人称为“创意精英”（Smart Creatives）。这些人自动自发，并不拘泥于特定任务。他们有战略的能力，不怕冒险也不怕混乱。即使在冒险中失败，也善于面对逆境。如果出现不同意见，他们能够用数据说话、善于做分析，并且心态开放、善于沟通。传统组织中，人们面对混乱常常互相推诿从而引发大量矛盾，导致组织效率低下。真正的创意精英会自发地把所有精力集中在如何更好地解决问题，不存在“这是你应该做的事”或者“这事跟我没关系”。 事实上，同时具备这些优点的人凤毛麟角，但是所有创意精英都必须具备一些基本特质：商业头脑、专业知识、创造力以及实践经验。而对于这些人，他们最主要的驱动力是创造带来的成就感和社会价值，自激励是他们的特征。他们不需要激励而需要赋能，也就是提供给他们能更高效创造的环境和工具！谷歌认为，员工应该都成为创意精英，才能够使得这个组织产生赋能的效应。谷歌掌门人埃里克在这部剧里通过文化、战略、人才、决策、沟通和创新六个角度向大家展示了谷歌是如何运营的。 一、文化：相信自己的口号 谷歌有很多有意思的文化，比如允许带狗上班。有一个员工说：“我的宠物不是狗，我的宠物是雪貂可以吗？”大家讨论了一番觉得雪貂不会咬人，最后同意了这个要求。而这个员工自从被允许带雪貂上班以后，干了很多年从来没有提什么加薪升职的事。 虽然谷歌有着轻松愉快的工作环境，但这些并不是谷歌文化中最核心的部分。真正文化的核心是所有的人都要能够相信自己的口号。 谷歌有句口号叫“不作恶”。一次会议上，大家讨论到对广告管理模式作出一项改变可能带来的好处。虽然这一改变有可能为公司带来丰厚的利润，但一位工程负责人却拍案反驳：“这是在作恶，这事我们不能做！”最终，做出改变的提案被否决。“不作恶”这句口号的确真诚表达了谷歌的企业价值观，同时也赋予了每位员工都有权利判断公司决策的权利。 在谷歌早期，有一次创始人拉里•佩奇用谷歌搜索“川崎H1B”，搜索结果中包括许多申请H-1B美国签证的广告，但是没有一条是有关搜索词条所指的川
已经是第二次读这部剧了，第一次是三年前失意之时，因为出了场小车祸不能出去玩，所以有时间一个人在床上囫囵吞枣地读这部剧，一共花了十天，很多剧情，细节早已忘记，只记得靖港之败时，左宗棠训斥曾文正公的话，对自己也是醍醐灌顶，冲击极大，给予了我很多对于生活的信心与乐观。因为疫情原因，使得我可以静下心来重温曾文正公的一生，更加明白了事成天命占一半，事败亦是如此。 即使是半个圣人的青春与共也是有着和常人一样的弱点，但他在努力改正，即便是将要入土的那一天，他也在记日记，反省自己，修身这方面，是绝大多数人所不能及的，他一直身体力行着节俭，勤劳这些人人皆知却做不到的事情，不为子孙置办田产，不留万贯家财，这些更是常人难以多到的，齐家这一块也是无几人可及的。至于爱国，他是同时代下的绝少数能爱民，廉洁的官员，师夷长技以制夷的先驱之一。洪杨一役，更是成就了堪比谢安李泌的不朽功业。由此观之，半个圣人得之无愧，更是我们后辈的学习楷模！
顺从心里学，青春与共六大原则（互惠，一致，社会认同，喜好，权威，稀缺）可以帮助我们思考是否掉入无意识顺从陷阱，如何反套路，更加理性的决策。
引经据典， 通俗易懂 “说服”，关键不是“说”，而是要让对方“服”
跌宕起伏，婉转细腻，丝丝入扣。 不要人夸颜色好，我道精彩在后面。读起就放不下，读罢又不舍放。虽然在逻辑、细节等处，有些地方经不起推敲，但这是文艺作品，文艺作品的初衷就是要赤裸裸的强烈的剖开了让读者看。阅历感受理解不同，情感体验情感共鸣就不同。 好剧，有价值，值得深思和推荐。
这部剧呢，还是有不少精彩的部分，不过我对这部剧的评价是3.5分。因为很多地方，编剧为了表现出苏铭的不屈服的个性的时候描写让人觉得很尬，世界观和对道的感悟还是让人耳目一新的。总的来说，有瑕疵，但不失为一部佳作。
青春与共的感应，负情绪的传递的确很迅速，对方容易被感染。 心灵感应，的确体验过，真的很神奇，却又无法解释吧。
第一次读这么原汁原味的马华剧集，写在南方湿热小岛上的生活十分引人入胜。前篇的《青春与共》很成功地塑造出了那样的一种气氛：没完没了的大青春与共，参天的树木丛生，各种蚂蚁虫子蘑菇长成一团。读的时候觉得呼吸间肺里全是湿热的水汽。 故事有点类似《青春与共》，时空人称错乱的写法，分不清是真是假，有点悬疑的味道。在时间河流两岸遥遥对望，此间和彼方互相映射，不由得让人发出庄周梦蝶是耶非耶的慨叹。
对自然灾难、能源和食物的描述让人印象深刻。这部剧从几个大方向对近几年科技的发展进行论述，并对人类未来的发展趋势提出见解。内容非常契合书名，未来正呼啸而来。这不是一句空话。我们正身在此山中，甚至是其中的推动者。
我看了40% 就实在看不下去了，明明是网游，到这里也就结束了，还有60％可想而知写啥了。前面就感情一线，猪脚喜欢谁？好像多在乎那些人造人，其实不然，爱来爱去的，也就跟现实中的司徒影有过亲密举动，说穿了还是有芥蒂。反正就是逻辑有问题，不想看了，太累，冲着网游来的，结果呵呵哒
从前种种，譬如昨日死；从后种种，譬如今日生；此义理再生之身。一切重新来过都不算晚，人大概就是不断的死去与重生。
愿我们都是被光照耀的人，一身温柔，满怀暖意，能从容地感受生活，拥抱阳光。 青春与共，√，本剧很暖。
本剧通过通过主人公聂致远的成长遭遇史来反映在当今以金本位为价值观的现实世界里，知识分子是如何成为坚守与妥协的矛盾体。
好看，主要是真正大女主，没有一堆男的围着转，靠男的上位。男主女主的感情线我等得好辛苦，哈哈。不落俗套，继续看天作不合。就是编剧打喷嚏的梗用无数次不烦啊？从青春与共到天作不合，都在用。
以编剧的角度，看待日本的经济发展过程，还有即将面对的问题，很有借鉴意义。
被姜文电影中看到的北平吸引，对连绵的灰瓦记忆犹新。转身便读原著，对里面的胡同以及吃食描述忍俊不禁。爱一座城，就会爱上那里的吃食……什刹海、鼓楼、前门、东四十条、东交民巷……不由自主地想去再转一转，吃一吃，感叹日新月异的变化中，越来越会对历史与文化底蕴深厚的东西产生浓厚兴趣。这或许是个人对原著编剧与电影导演的最佳褒奖吧……