下一站格林威治村Next Stop, Greenwich Village
《下一站格林威治村Next Stop, Greenwich Village》，喜剧,爱情作品，美国出品，1976年上映。
用户评论
记录一个采访贴 张益唐 天才的野心 “数学中并不总有灵光一现的时刻，更漫长的是自我的孤独与煎熬” 「如果你没有数学的天赋，可能会成为一个什么样的人呢？」 「那也许我能活得更快活一点。」张益唐平静地回答。
吃饭穿衣是为了活着，但是活着绝不是为了吃饭穿衣。 谁道人生再无少？门前流水尚能西？
人气高就要换主角了吗？画风先不管，这故事也不行。八奇技慢慢来没错，8集讲了个啥？就硬扯让张楚岚和宝儿姐打打酱油，合着要我们看富家少爷的“恋情”！！
这是一个套着地球人世界观的宇宙，一切陌生又熟悉～编剧用让人忍俊不禁的英式幽默给我们讲述了一趟好玩的宇宙冒险之旅。读者完全不必担心情节俗套，因为你完全预测不到故事下一秒的发展…通篇神对话……所以，别深究为什么，放轻松，尽情享受道格拉斯天马行空的热闹宇宙～（强烈推荐译文有声）
不落俗套，不恋爱脑，真清流
是是是 我知道你志向远大我知道你不嫁人搞事业 但是不要天天挂嘴边吧 口号喊得真受不了
刚刚看完了～记录一下
已经从For all mankind 变成for my family了。
我是在看《下一站格林威治村Next Stop, Greenwich Village》的一个推荐帖时，里面提到《下一站格林威治村Next Stop, Greenwich Village》这部剧也类似，就搜书来看了。他们说剧比书好看，也许吧，毕竟更有画面感。但无论如何，穿越时空、循环都太飘渺了，终归是一场梦。在我生活的这个时空里，是断然不可能发生的。 可是，为什么还会有这样的剧集？有这样的剧拍出来？我想，满足人的心灵寄托是一个方面，以这样的剧集这样的剧来破除人生中的遗憾，也是另一个方面吧。 有时，我也在想，如果我能回到过去，我会做什么改变？我会如何选择我的另一半？如何选择我的工作？不同的选择，不同的人生道路，选择只是一瞬间，而未来却很漫长，而且要在这漫长的未来里承受因为那一个个选择带来的结果。 人生没有如果，我也回不到过去，过好当下，就好。
其实就是流水账，但是当你把自己代入进去的时候，便能窥见时代的烙印。季先生很厉害，全本日记里面都在说看剧，他在大学的时候就已经很有自己的鉴赏能力了，可惜我却都是瞎读。书里既有他的年少轻狂，又有他的自省自得，随便读读是行的，深了就没啥营养了。我看完了就在想，如果他处在我们现在这个时代，不知道还能不能那么热爱影视热爱看剧，毕竟诱惑太多了。
对我一个毫无商科头脑的理科生来说 这部剧对价格定价上的很多解释都让我大开眼界 直呼好有道理 把很多潜意识里的东西摆在明面上说清楚 本剧还是比较专业的剧集 相对趣味性就比较少 门外汉啃起来微微有些枯燥 现阶段只是大致阅览 若今后有需要还得精读
整本剧看下来，脑海中仿佛有了画面，就像倪萍的《下一站格林威治村Next Stop, Greenwich Village》里的老人都是智慧的老人，这部剧可以读给我的妈妈听，让她学习学习，长期她都太封闭自己，不爱社交，跟子女关系不亲，不爱做家务活，我觉得做妈妈有条件的没条件都要创造条件去给孩子做喜欢吃的东西，哪怕就是简单的家常菜，一家人凝聚在一起才能发挥1+1＞2的作用，父母与孩子的关系就是其与社会其他的关系投射。 不管多大年纪都不要放弃同他人交流，也不要放弃学习。
读完Lenny Baker说影视的又一本剧，很喜欢。 Lenny Baker老师的文字不仅关注影视和美学，更多的是关注人的生命和精神。他的文字里面有一种从容不迫的慈悲心，以布道的心境传播对美的感动，对生命与自然的敬畏。读Lenny Baker老师的文字是感受美与爱、诗意与美好的精神享受。
Rather than love, than money, than fame, give me truth. Transcendentalism, very interesting read
医案超级多干货也很满，很多大家都觉得医案字多是水，其实大家看不见的是老方在背后的努力每个医案都是很多日常生活中会遇到的比如“神仙水”和神仙粥，更比如的里面四物汤的做法对女性朋友来说也是一种福利。更对很多中医爱好者来说通俗易懂并且不枯燥。
与主人公同时代，对南方停二供五的供电方式深有体会，全民炒股、全民炒房、金融危机、汶川地震……这是一个好的时代，这也是一个差的时代，而我们只是这个时代的跟随者和见证者。
#看剧心得 教育 本剧以克里利家三代人的人生经历和情感历程，尤其是梅吉与拉尔夫神父之间那刻骨铭心的爱情为线索。其中以菲奥娜，梅吉，朱丝婷之间的相互影响让我印象最深。菲因为爱上一个有妇之夫，而且是一个不可能为了她放弃他本来的一切的有妇之夫。 菲对梅吉说的那样：“他具有帕迪所不具有的一切——有文化，非常老练，极具魅力。我爱他到了疯狂的程度。而且，我想，我绝不会再爱另外一个人了。我是这样长久的耽溺在这种幻觉中，我把它抛弃得太迟了，太迟了” 当梅吉问菲：“这么说，那就是为什么爱弗兰克胜过我们了？”。 菲回答说：“我想是的，因为他是帕克哈的儿子，其他的都属于帕迪的，” 正因为这样，菲为了所谓的爱情，冷漠地对待她和帕迪生的几个孩子，对生活失去了热情，对什么都不感兴趣，以至于梅吉在没有爱的环境中长大，和帕迪一起 生的几个儿子没有一个想要结婚或是最后结婚了的。菲沉湎于过去，而忽略了身边的人和事。已经拥有的才是最宝贵的，放下执着，放过自己，也给身边的人带来温暖。也许只有失去的时候，我们才知道有些人，有些事对我们很重要。也许只有帕迪被森林大火夺去生命的时候，菲才意识到原来自己是爱帕迪的，只是自己一直沉浸在之前的恋情中无法自拔。 冷漠的菲导致梅吉的缺爱，所以当拉尔夫出现在梅吉的生活中的时候，梅吉就像是抓住了一根救命稻草，拉尔夫对她的爱来说是这样的难得。所以她又重复着菲的生活轨迹。偏爱戴恩，而忽视朱丝婷，因为戴恩是梅吉与拉尔夫的儿子，是她从拉尔夫那里偷来的。正如菲说的：“历史又重复了。告诉你吧，当我看到戴恩的时候，我暗自的笑了”。 有时候我们都在谈论原生家庭的影响，我想这应该是原生家庭影响的最典型的代表吧。到底是什么导致了历史一次又一次的重复，是什么又使有朱丝婷收获了幸福？梅吉相比于菲来说她又有那些进步呢？为什么会有这些进步呢？我们又是不是真的无法摆脱原生家庭的影响呢？一个又一个的问题在我看剧的过程中显现出来。 是什么导致历史一次又一次的重复呢？是爱的缺乏。梅吉缺少菲的爱，朱丝婷缺少梅吉的爱。 是什么导致了朱丝婷最后收获了幸福呢？是梅吉的醒悟，是梅吉放下执着，还是雷恩的爱与等待。 梅吉相比于菲又有哪些进步呢？她没有等失去之后才悔悟，才放下执着，所以让朱丝婷收获了幸福。 那么为什么会有这样的进步呢？在我看来一个很大的原因是剧集对梅吉的滋润，那些能够自我救赎的人往往是爱追剧的人。观看能让我们与自己对话，反省自己。 最后想问大家一个问题:你会因为不能和最深爱的人在一起而随便找个人结婚吗？而且结婚之后对生活没有热情吗？你会珍惜你身边的这个人而不是沉溺于过去吗？
因为比尔盖茨的追剧清单分享而知道这部剧。有点抗拒名人自传，总觉得自传就像华而不实的鸡汤，其中的成功经验很难借鉴且带有一定优越感。但这部剧没有让我失望，不管是学习管理，还是了解出身平凡的艾格如何一路向上到迪士尼CEO，或者就单纯好奇迪士尼收购皮克斯、漫威、星球大战的背后故事，这部剧都值得一读。 读完最大的感受，艾格是一个正派、坦诚的管理者，他的人格魅力透过文字感染了我。这部剧讲的是领导力原则以及他学习和践行时收获的经验教训，其实书中的很多领导原则是简单朴素的、可能不必追剧就知道的，但原则和实际情况总有沟壑、道理和现实总有冲突，艾格用他一生的旅程传递了坚守的勇气、践行的经验给正在挣扎的每一个人。 接下来是一些关于塑造个人IP和职业发展的零星细碎的收获。 1、在职业发展上“做”等风来。机会来临时已经做好准备，但不必花太多精力钻营机会；接受并拥抱这个快速变化的世界、充满风险和机遇的未来，拼死创新，学习并利用新兴事物帮助你的工作，而不是因为对未知的恐怖而拒绝；加入或创造一个拒绝平庸的环境，战胜“足够好了”的惰性；接受上级行使权威的方式，从中汲取营养来成长，并且努力隔绝或消解其中的伤害。 这部分和我从自己经历所体会到的是非常一致的。 2、以善待人，使用同理心对待每个人，但实践时需要把控边界：理解他们并不意味着降低期望、轻易原谅工作失误，而是平和客观的去倾听事情原委、情绪稳定且公平的处理。 这里艾格给了很多例子，帮助我理解这一条大原则。我在这一点之前是极端摇摆的，一开始无边界的展现同理心，自己心累事情也做得糟糕；然后就完全拒绝。我需要的是探索并把控自己的边界。 3、这部分是我们常谈的“外行领导内行”，艾特的做法是知你不知，信你所知。战胜自尊心的束缚，有技巧的展示真实的自己：保持谦虚但不要让谦虚阻碍你领导他人，保持自知之明但无需对自己不懂的部分感到抱歉，提出你必须提出的问题并做好功课，以尽快学到必须学到的东西。对正误有明确分辨。 4、直面问题，不要被自己的需求障了眼，不要寄希望未来事情自己好转。专注主干和大的图景，如果大的图景一片混乱，精致的细节是毫无意义的，太抠细节的人可能是为了掩盖他们无法清晰连贯的把握大格局。 人在面对自己的个人发展时，用当下的勤奋来掩盖对未来的迷茫屡见不鲜。当你有了大的图景，就会有优先级，就会站在更高的角度得到更清晰的思考：眼前的事业、人际关系是为了我更大的图景服务的，我需要调动他们、甚至发掘新的资源来补充所缺，而不是只盯着一些具体的流程性事务，走一步看一步。 5、不要让抱负脱离摆在眼前的机会，抓住平衡点很重要——把手中的工作做好；有耐心；寻找能够有所贡献的机会，并从中实现拓展和成长；利用你的态度、活力和专注，让自己成为一个上司在机遇出现时觉得必须将之交付于你的人。从另一方面来说，如果你是上司，那就应该培养以上所述的这类人——不是那些一边吵嚷着要升职、一边抱怨自己的能力没有被充分利用的人，而是那些在每天的工作中证明自己不可取代的人。杰出的领导力的重点并不在于你的不可取代，而是要帮助他人做好有一天继任你的职位的准备——也就是给予他人与你一起制定决策的机会；辨识出他们需要开发的能力并帮助他们实现进步。 2021年，继续努力！