他在心里铆足了力气，不论是带新人，还是去继续开发市场，他都在和柳启军较劲儿。</p>
奈何他的较劲儿仿佛一拳打在了棉花上，柳启军丝毫不在意，该怎么做怎么做，一点没看出态度上的不同来。</p>
谢林心里火气更大，感觉自己被轻视了。</p>
柳启军去苏云叶那里汇报工作的时候，苏云叶每次都笑眯眯地问他有没有困难。</p>
小伙子每次都倔强地摇头，表示部门情况良好，就算有困难也都能够克服。</p>
半个月下来，冷眼旁观一切的苏云叶，对柳启军的表现越来越满意。</p>
林小音有些担忧地和她提起，要不要把谢林调离销售部，否则容易影响部门团结。</p>
哪知，苏云叶笑了笑，道：“销售部和厂里其他部门不同，其他部门需要协调合作，需要同心协力，必须搞好团</p>
结。可销售部是要去单枪匹马，为厂里开发市场的。厂里按销售业绩给他们提成，他们付出的多，得到的自然也多。可市场就那么大，谁有本事谁就能开拓更大的市场，竞争必定是在所难免的。所以，销售部从来都不需要大好河山一片红，他们需要的是丛林法则，弱肉强食，适者生存。”</p>
林小音听得呆住了。</p>
这什么丛林法则，她还是第一次听说。</p>
厂长就是厂长，啥都知道，说出来的话就是有水平。</p>
林小音看向苏云叶的目光，愈发崇拜。</p>
柳启军怎么去管理销售部门，怎么协调分配工作，苏云叶不管。</p>
她要的是业绩。</p>
销售部每个季度都要给交上来一份报表，苏云叶承诺，只要销售业绩突出，厂里还会额外发给奖金。</p>
柳启军回去将这个消息传达给部门其他人后，销售部里人人都像打了鸡血似的。</p>
虽然这个部门压力真的很大，但架不住到手的钱多啊。</p>
又过了半个月，新进人员培训的差不多，柳启军同苏云叶汇报后，就把手下这批新销售员全部派了出去。</p>
这次他亲自带队，留下谢林在部门留守。</p>
对于这个安排，谢林极其不满意，觉得柳启军摆明了就是不想他拿到提成，掐断他表现的机会。</p>
趁着柳启军不在，有几次他偷跑到苏云叶办公室，跟她吐苦水，反映柳启军以公谋私。</p>
每次听完，苏云叶都会安抚一番他的心情，让他别想太多，回去继续好好工作。</p>
告诉他只要好好干，每个人的工作成绩，她心里都有数。</p>
十天以后，柳启军带着五名销售人员回来了，同时拿回一厚摞的订单。</p>
“柳经理，这次收获不小啊。”</p>
对于柳启军至今为止的表现，苏云叶是相当满意的。