项目在他看来，是绝对不可能赚钱的。
所以，挑选人选，自然是怎么贵怎么来。
而如果是现在去公开招聘的话，因为不熟的缘故，可能费用上会少一些。
所以与其这样，还不如在部门里挑人呢。
毕竟已经过了两年，经过他三番五次的涨薪。
现在部门里哪怕收入最少的，一个月那也是6位数了。
像吴晓蝶这种级别的，都是7位数往上。
这还是在系统极力限制的情况下。
要是没有系统限制，他能把这些人的工资分分钟上涨到10位数以上。
陆秘书闻言，思考了几秒后，道：“选人的话，还是问晓蝶比较好吧，她对于这一块儿，应该要比我熟。”
陈煜点了点头：“那你把吴晓蝶叫来。”
陆秘书点头，转身出去叫人。
没过几分钟，吴晓蝶便敲了敲门，走了进来。
不知道是不是错觉，他总觉得，吴晓蝶和陆秘书的眼神都一样。
里面似乎带上了一丝丝的崇拜…
错觉吗？
陈煜有些警惕。
但思路转了几圈无果后，他只能暂时放下，道：“我最近有个新项目，想从部门里拨一群人出来。”
吴晓蝶一听，便明白了陈总的意思。
这是要从她部门里面提拔人选了啊。
而且看这个架势，此项目一定相当重要。
于是，她脑子里一个人选便想到了阮宗林和李大伟。
这俩人可是在她离开部门之后，担起了整个部门的重任。
直到她回来之后，依旧将整个部门管理的井井有条。
说实话，她是真的比较欣赏这两个人。
一直觉得这俩人放在部门里，做个主管，真是屈才了。
所以，她想想都没想，便直接道：“让我推荐的话，我建议是李大伟和阮宗林两人。”
“这两人无论是管理能力还是组织能力，又或者是工作上的能力，都十分出色。”
陈煜闻言，微不可查的皱了皱眉。
李大伟……不是那个迟到哥吗？
阮宗林，就是那个喊着摸鱼至上的摸鱼哥啊。
这俩人，他怎么可能把他们给招进自己的新队伍里来？
要知道，他的新项目可是打算要做大做强的！
只有做的越大，他亏的钱才能够越多。
把这俩货拉进来，岂不是在搬起石头砸自己的脚。
这样的‘人才’，还是继续留在部门里发光发热比较好。
他摇了摇头，道：“他们不是部门的主管吗，挪用他们不太好。”
吴晓蝶想了想，好像也是。
现在整个部门越来越大。
说实话，仅靠她一个人，有时候是真的感到力不从心。
有两个主管在下面帮她分摊压力，她也是轻松了一大截。