天，就到了我回报大家的时候了。”
所有人目不转睛的看着陈煜。
陈煜笑了笑：“首先，参与今天活动的所有员工，无论绩效如何，从下个月起，基础工资都增长50%。”
这话一出，场面差点炸裂。
“卧槽？基础工资涨50%？我没听错吧？”
“我咧个大曹！这么牛逼的吗？”
“这得多大的手笔啊……虽然我之前一直说陆秘书很舍得花钱，但是和陈总一比，那就是小儿科啊！”
“陈总威武！”
如果是其他公司这么说，这些人100%不会这么兴奋激动。
因为大多数公司，对于员工的工作这一块儿，都拿捏的死死的。
如果是其他公司，说是基础工资给你涨50%，对方虽然不至于赖账，但是他们会想方设法把你的基础工资调到最低档。
剩余的工资他也不会额外回扣你的，而是把这笔钱加到浮动资金，也就是绩效里去。
按照你每个月的绩效，公司会给你额外发钱。
虽然最后总共算下来，钱可能差不了太多。
但是你的工资基数变得少了啊！
以后无论是带薪休假，还是几倍工资，公司都会以你低廉的基本工资为基础，给你发工资。
相当于给公司变相的减少了员工的工资开支。
可是这种情况，他们完全不用担心会在陈达科技发生。
别说减少员工工资开支了，他们还记得，客服部门的一个妹子，有一个月多发了十万块钱。
最后一问，是财务部那边发项目奖金的时候，发错了，多发了一份！
就在所有人都以为，那妹子要把钱还回去的时候，财务部的人却一脸懵逼的道：“还给我们？为什么要还？”
那妹子也一脸懵逼。
多发给我十万块钱，我不还还能怎么办？
交警局去吗？
然而财务部的人却很无奈的道：“陈总下了命令的，工资一旦发出去，只有在少发的时候，能够补，如果多发，一律是不能退还的。”
那妹子和她的同事都快傻了。
多发了钱还不让退？
还有这种好事儿？
不过那妹子起初还有些担心，害怕会不会因为这笔横财，最后被对方告上法庭？
因此，她一直都留着那笔十万块钱，没敢花。
直到三个月过后，他才终于相信，公司是真没打算追回这笔钱。
她的一个同事曾经还十分疑惑，如果真是这样，那财务部的人岂不是可以随便给别人发多少钱？
反正公司规定不能退还，到时候他们拿到多的钱，可以给财务部门的人平分啊！
然而，提出这个观点的人不知为何，在说出了这句话之后，竟然遭受到了周围所有人的白眼。
这话后来传到了财务部那边，结果财务部的一大堆人愤怒的找上门来，对着这人就