用户评论
墨菲先生说:多渴望渴望我们想要的结果，让大脑帮我们完成愿望。
销售情商管理的方方面面，延迟满足，同理心，领导力，等等。不错，建议多读两边。
“专注努力与漫长命运旅程中的坚忍，是普通人命运破局的武器”，一个来自十八线城市或穷僻乡村的小伙子，二十郎当岁的时候被扔进城市里，经历几次猎头公司的筛选或家境优渥者的比拼，心碎成泡沫，梦想成幻影，认清自己对于社会资源一无所有的现实。 回归正题，既然一无所有，那么思维方式就是你可以日日精进磨打的利器。赵修从一个草根的角度出发，介绍了思维模式的内涵及应用。全书分两部分:第一部分是讲面对日常问题时可以应用的思维工具，第二部分则是说思维格局的提升可以无限拓展你的人生维度。 印象最深的是换位思考中六顶帽子思考法，六顶不同颜色帽子代表具有极端思维特质的人，蓝色代表领导者，白色代表数据狂、红色代表感性，黑色代表保守，黄色代表乐观，绿色代表创新。 假如你正面临在老家还是大城市的工作地点抉择，也就是经典的“做鸡头还是凤尾”的命题，没有亲人可以理解你的痛苦和纠结，你必须自己拿主意。就想象六个戴不同帽子的具不同特质的人站在你的面前，分别发言开一场大会，直到论据匮乏、思维难进行的时候，就可以得出结论。编剧在书中有具体详实的举证，既有创新又有保守，既有客观又有感性，感觉非常实用。 如果你的思维还没有进阶到开始研究查理芒格的阶段，那么可以先看看这本思维本土书，绝对可以带给你很多惊喜。
能找到同行一段路的伙伴，谢谢自己；真有人能从头到尾一直在你身边，谢谢老天。卿如高山观流水，我似流水仰高山。天涯海角同为远，咫尺之间在书中。人与人之间最好的关系，大概就是相处舒适，想聊就聊，你有事找我，我会尽力帮你。我找你，你也会尽全力。如果有一天有些关系让你我觉得不舒服，你就应该了断，对双方都没有好处，也浪费彼此的时间。愿你做事尽力，做人尽心，随心，活出自己喜欢的模样。
故事很吸引人，语言很一般，当然不排除有许多闪光的句子。若说启迪，那便是命运看似安排好了一切，但其实掌握在你手中。
富兰克林这部剧分了好几周才看完，知识，美德，妥协，动手能力强，人际关系网，交际手段，风流倜傥，坚毅勇敢，八次穿越大西洋，各种发明，各种实验方式，作为人民公仆五十多年尽心尽力当然也满足了个人利益，富兰克林是一个很成功的人，唯独就是家庭关系比较疏远，和威廉的遗憾也说明什么样的人都是不完美的
本来准备看。因为喜欢群像剧，然而被一些组里截图厌女言论和对女性猥琐的言论恶心到了，很不适。。也提前吃了孤立女主的瓜了，幸好我没看，只是看了解说。。我偏女主控的人，更本接受不了别人这么对女主（本来听说毕导很不错还指望他能和王倦比一比）现在我真的错了，就倦大笔下的女主，那思想不说女权吧，这高度就永远都比不上（对我说的就是小破宋还有舞乐木府就更不用说了吧）也不指望非得女性觉醒成这样，但能不能不要那么男凝媚男啊？这真的是男导演和编剧的通病。。除了倦大ww
好难看 什么鬼 嘻嘻
非常文艺的一本剧，感觉是浪漫的抒情散文，无论琐事亦或是爱都是一样的柔柔的叙述，总会觉得应是位风华绝代的女子所著😜
做培训体系搭建和人才培养管理也快三年时间了，很多时候项目是踏踏实实在落地，但是为什么要这么做，这么做的目的是什么，借助什么工具哪些理论可以让项目优化、让个人价值提高却是工作过程中忽略的。 这部剧系统地也理论地介绍了人才发展及管理的设计、落地再到复盘，结合这三年的工作经验，确实很多内容总结到位了，也不充了很多新的建议和实战案例。总的来说，挺实用的。 很多人经常问我，人才发展或者培训的意义是什么？官方地说：解决业务发展的痛点和提高人员实战能力。其实，我觉得学习本来就是一件终身的事情，不管是在职场中，还是在生活里，保持好奇和积极参与的心总归是好的。若你再多问一句“你觉得你做这个事有意义/有价值吗？”我觉得，（如果在一定程度上解决了业务的问题，人员的能力得到了提升）还挺有价值。 #终身学习#
这应该是理财类的入门剧集了，编剧用自身的经历深入浅出的解释了穷人之所以陷入财务困境的原因，尤其是关于资产和负债，职业与事业的阐述很有启发性。
有点浪费时间，浪费徐正溪。这部剧或者剧集的虎头蛇尾，结尾的大无语，深刻说明了人设一致，情节前后呼应得重要性。
谁在清醒着，谁在追求着真实，谁在冷眼看淫乐，谁在行尸走肉当中与众不同，谁曾邂逅赫尔米娜，谁是这浮世的看客，谁是21世纪的Royals: Ginger Lynn？ 去做一场魔剧院的梦，然后清醒地睁开眼睛，去玩好当下的人生游戏。