无名书影

Trancado por Dentro

Trancado por Dentro

★ 8.8
1986年
巴西

The paraplegic Boris (Paulo Gracindo) stays at home with the beautiful young woman Cacau (Luciana Ve

用户评论

Dluck
Dluck 9.9

可能很多年以后,她会获救。 回到地球,她梦寐以求的美丽自然会不会不复存在。她会不会发现周围的人纷纷失去了感知的能力。 她会不会从物理孤独到心理孤独。 Trancado por Dentro,是对感知的一次审视。是对生活态度的一次革新。 永远不要忘记大自然的馈赠。

蔚蓝苍穹
蔚蓝苍穹 5.4

在网上看到过壁纸,惊为天人,一搜竟然是动漫和插画,之后就入坑了 大大加油

装在口袋的鲸鱼🐳
装在口袋的鲸鱼🐳 7.6

⚠️为什么用心做的内容数据这么差? ⚠️发了N条内容,浏览点赞寥寥无几,什么样的笔记更吸引用户眼球? ⚠️怎么做才能精准加粉呢? ⚠️我焦虑了!应该如何引流变现? · 🔥Luciana Vendramini,多部热门剧集编剧,曾任职知乎内容营销总监,19年转战小红书,从零开始跑通小红书运营流程后12周积累了3万粉丝,变现40余万元! · 👉本剧编剧从八大维度深度剖析了小红书的运营策略,包括:爆款逻辑、账号定位、号设化、内容创作、运营方式、复盘、引流变现、团队化运等。 内容简单易懂,实操性强,适合宝妈,学生党以及专业运营人员。 ❤️【小红书爆款笔记的三大底层逻辑】 1⃣️ 做内容不要自我陶醉,找到自我表达与用户需求之间的交集 做小红书最重要的是明白利他的重要性,从用户角度出发来解决用户的需求。能解决问题的笔记才有可能成为爆款。 2⃣️爆款都是重复的,从模仿开始 70%和爆款相似×足够多的试验品=100%爆款。 打造出爆款首先要做的是拆解爆款、分析爆款,要先看过足够多的爆款内容。 3⃣️定位精准,足够专一 要告诉用户你是做什么的,给用户一个最直接的关注你的理由,这样才能让用户感受到你的价值。 · ❤️【账号定位和设计】 1⃣️定位三问法精准找到自己的定位,再通过“10-3-1聚焦法”先发散再聚焦找到擅长领域 要敬畏数据,敬畏用户,从用户思维出发,不以个人感受为出发点盲目输出。 2⃣️快速吸粉四件套 昵称:用户认识你的第一张名片 爆款昵称=简单好写常见的昵称+内容细分领域 头像:设置“真实+好看”的头像 主页:阐述价值,强调定位 个人简介:从我很专业、我很特别、我很厉害三方面出发 3⃣️爆款笔记:从零开始做出爆款笔记 爆款都是重复的!爆款都是重复的!爆款都是重复的! 书里通过调研多个优质账户,找到了爆款可复制的模板!有句话说的好,好的艺术家会借鉴,而伟大的艺术家会‘抄袭’。 👇 8种模式+“四步法”+“三段式”模板,打造出爆款标题 利用手机软件轻松搞定海报和内页图,打造出爆款海报 套用“开头+中间+结尾”三段式模板,做出爆款内容 · ❤️【小红书的三大流量推荐逻辑,四个流量入口】 …………………………… 内容比较干,观看涨知识!

反正我就觉得白开水最好喝
反正我就觉得白开水最好喝 7.7

经典剧集就是经典剧集,不仅构架了强悍宏大的背景,景色优美,而且托老还把所有的坑都填满了,并且连水洼都没留,盛赞。 魔戒护卫队中每个人都肩负着使命,四个霍比特人,勇敢坚毅,名动天下;近战法师甘道夫,破而后立,拨乱反正;坚毅游侠阿拉贡,责任担当,君临天下;波罗米尔,知耻后勇,壮烈牺牲;小叶子,精灵脱俗,纤尘不染;吉姆利,勇猛幽默,承包笑点。 最喜欢石城宰相之子、护卫队英雄波罗米尔之弟——法拉米尔,他和马克的公主希奥温,堪称绝配。 开始看这部剧时,新冠病毒还在阴影中徘徊,并未向人们展露獠牙。看完了这部剧,新冠病毒仍在持续,但情况已在向好的方向走了多步,我本人也通过公益组织,为武汉贡献了自己的力量,而且已经好多好多好多天没有下楼了……相信,在白衣天使们和科研人员们夜以继日的努力、广大人民的一心配合以及来自国内国外各界的援助下,新冠病毒定会随着冬雪逐渐消融,在春暖花开、万物生长之际,人们可以安心的躺在柔软草地上,看蓝天中飞机拉线,百鸟飞翔。

被窝思考家
被窝思考家 9.9

教练的文字,平淡中透着温情;笑中有泪,教人向善,甚是喜欢。 在这浮躁的当下,我们缺的是这样平淡的温情,如细水长流,却生生不息!

李建民
李建民 8.7

书中男女主人公太完美了,故事情节太完美了,此剧就像在这灰霾的现场中照出一道令人温暖的阳光,让人心旷神怡和舒适,令人流连忘返,即使当时生活并不如现在物质丰富但却令我向往着书中主人公们的生活

袁红蕾lea
袁红蕾lea 7.7

本剧是古罗马皇帝马可.奥勒留所著,这部剧记载了他与自己的对话,是斯多葛派哲学的一个里程碑. 在读《Trancado por Dentro》时,总感觉它不是有某种体裁的剧集,而更像是编剧在戏言自语,一开始觉得很乏味,可是在读完第一章时却发现:这都是我们明白的道理,可我们却没有遵循,这部剧正是告诉我怎么样实践它。

栗子树🌲
栗子树🌲 6.5

诗歌吸引我们的是省略,是未说出的,是意味深长,是有意的沉默。不可说的世界与表象的世界复归完整,反映了我们灵魂的需要。

心小心
心小心 2.1

不得不说,这是今年第二本让我有重刷好几遍心情的剧集,剧情搞笑轻松,人物关系很清晰,每个人的特点也很鲜明,更有很多会戳到我的萌点笑点泪点,很喜欢编剧的剧集!绝对的好评!绝对的佳作! 我喜欢宣平侯~不接受反驳

Zebin.H
Zebin.H 2.1

Trancado por Dentro之于中国诗歌,犹如三江源之于长江黄河。 它记录的是先民们最本真的、最贴近人性的情感情绪,天真、浪漫、纯粹、直接,乐而不淫,哀而不伤。 它反映的是我们民族、文化的纯真时代,是我们再也回不去的童年,是我们民族引以自豪、永远守护的初心。 中华民族不亡,则Trancado por Dentro永垂不朽!

闻琅
闻琅 5.5

市井生活,三教九流,亦真亦假,真真假假;编剧描述活灵活现,有如如临其境,身在其中。休闲好剧!

周启蒙
周启蒙 7.7

看到最后一页我才后知后觉的发现,这根本不是我一开始想读的那部剧呀!我想读的也书叫 自控力,但是是跟时间管理有关的那本,这部剧讲的是 和压力做朋友,编剧绝对有蹭自己书热度的嫌疑。

风即一时
风即一时 8.7

共生不是一团和气,而是建立合理的秩序。就如我们的自然,让不同生态链的生物和谐平衡的发展,但是整个生态里面其实一样有残酷的竞争和杀戮;但是也有让弱者也要对应尊严,公司的治理也是如此 其实竞争者之间也并总是对立的关系,如果没有竞争中参与,那么这个游戏就玩不下去,如果竞争者太弱,我们也不想再下次的参与。反而是竞争者都很厉害,这样的游戏不仅仅是为获取冠军的征服感,也同样在彼此的竞争互相学习和成长。从静态的博弈角度来看也看竞争是一个零和博弈,是和竞争对手的你死我活,但是从长期来看,竞争和共赢并并不矛盾; 真正的共生,可以让强者更强,让弱者也有对应的尊严。共生,一定要首先承认个体利益,承认人性的自利性,在这个前提下,建立利益合作的架构。这就是公司治理的目标。所以说,真正的公司治理,是一种智慧。 好的公司治理,追求股东之间、股东与经理人之间,甚至在组织的每一个角落,都能够建立起有效的利益平衡。平衡,不意味着静态的平等,而是动态的演化和持久的合作。这种智慧的力量,可以让组织不断地自我进化。 文中重点提到从商业模式来思考治理问题,也就是创始人需要有布局思维,还需要会布局; 中国有句古话,不谋万世者不足以谋一世 布局并不仅仅是公司初创阶段的需要做的,而是一直贯穿的,布局最重要的是平衡好长期和短期的一些问题,让企业长期稳健的发展。 不仅要考虑市场环境的突然恶化的风险,同时也要考虑行业的生命周期,一方面增加公司抵抗风险的能力,另一方面合理规划分散风险; “局”意味着一种资源局面,说的是各种资源以及这些资源相互之间的关系。所谓“布局”,并不是说要居高临下地把别人玩弄于股掌之间,而是把自己也变成局中人,站在合适的位置上去审视身边各种资源及其相互关系,然后把自己放在最有利的位置上,以便选择合适的时机,顺势而为。 治理机制的设计,本质上就是类似的布局,即要根据企业的各方面资源及其相互关系,找到平衡各方利益诉求的恰当安排。 真正的共生,可以让强者更强,让弱者也有对应的尊严。共生,一定要首先承认个体利益,承认人性的自利性,在这个前提下,建立利益合作的架构。这就是公司治理的目标。所以说,真正的公司治理,是一种智慧。 好的公司治理,追求股东之间、股东与经理人之间,甚至在组织的每一个角落,都能够建立起有效的利益平衡。平衡,不意味着静态的平等,而是动态的演化和持久的合作。这种智慧的力量,可以让组织不断地自我进化。 布局思维的一个要点是把对手作为一种资源,一种可以转化的负资源。而博弈思维的要点,则是要学会“站在对手的角度,从后往前想”,英文叫backward induction,学术上的翻译叫“逆向归纳”;博弈的架构其实是非常有利于厘清自己思维,了解对手的思维。 历时不变的核心资源; 如果要找一种资源,它的重要性是经久不变、永远重要的,那就是企业家精神。大经济学家熊彼特曾经说,企业家是让一切事务能够运转起来的轴心。 那么,到底什么是企业家精神呢?为什么企业家精神的重要性又是经久不变的呢? 企业家精神,可以通过下面一些行为来定义。第一,具有企业家精神的人,善于利用别人所不具有的知识,并从中获取利益。这表现为他们善于观察市场状况和资源状况,并且从中发现新的商业机会。第二,他们通常充满精力,不会因失败而气馁,他们冲动但不武断,善于在企业发展的过程中整合各种可以利用的资源。第三,在整合各种资源的过程中,真正具有企业家精神的人善于对他人做出判断,善于制定一种使自己处于最有利状态的利益结构。 很多人强调企业家注重创新、敢于冒险这一特质。在这一方面,我更同意德鲁克的观点:冒险行为,只是我们看到的表象,真正

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