用户评论
除了第二章到第五章，第十六章比较有趣有深意外，别的都因为求生欲而不敢评价。
感觉一般，编剧聚焦在男女的关系这部分比较多，尤其是原生家庭对这段关系的影响，但一些论点论证不够深入，总感觉没有说到问题的实质，甚至有一些论点是错误的，当然，这部剧所说的问题确实会引起很多人的共鸣，但不是家庭关系的全部，比较适合科普。
实话，对于目前的看剧需求，价值不大。 打个3分吧。 闪光点。 1讲公平，2讲高层中层基层不同的职责。3从用户出发，倒推产品和技术。而不是从技术出发，推广给用户。4招人要肯吃苦，肯牺牲的，情绪控制稳定的，难满足的不招，不能迁就人才。 摘录讲公平一段 不要过度地宣传公平、公正，世上从没有真正的公平与公正，我们只能不断地改进，尽可能做到公平、公正。（来源：总裁办公会会议纪要，1996） 对应届生，要多宣传苦的事情，千万不要对应届生说我们公司如何公平，这是一颗炸弹，什么时候小脾气发了，要求公平、公正，爆起来就不得了。不同的人从不同的角度，对公平、公正的认识是不一样的。这个世界上本来就没有公平，只有那些本分、知足的员工才有培养前途。华为在转型期，重点要录用那些任劳任怨、知足、有牺牲精神的员工。不满足感太强烈的员工，不要录用，以免增加管理困难。你是来打工的，主要看给你的报酬是否与贡献吻合。别人挣多少，与你有什么相干。攀比心理会导致华为的失败。年轻人幻想多，我们不要给他们任何幻想。不要去迁就人才，特别是我们公司内部环境比较宽松，过分的民主，过多的幻想，会破坏这个环境，物极必反。（来源：任正非在人力资源管理部应届生招聘汇报会上的讲话，1996） 真正绝对的公平是没有的；生活的评价是会有误差的，但绝不至于颠倒黑白，差之千里；要承受得起做好事后受委屈，没有一定的承受能力，今后如何能挑大梁；公司努力确保机会均等，而机遇偏偏惠顾踏踏实实工作的人。（来源：《分身乏术Fille coupée en deux, La》，1998） 真正绝对的公平是没有的，你不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要你不懈地努力，你的主管会了解你的。要承受得起做好事反受委屈，“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能挑大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但绝不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，在华为，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。（来源：《分身乏术Fille coupée en deux, La》，2005）
最后的游行场面写的好，前面几章也很抓人，但中间一些部分明显流于表面了一些，还是值得一读的。
在同事的推荐下，看了一些神作。包括同是克劳德·夏布洛尔的《分身乏术Fille coupée en deux, La》，还有大神猫腻的《分身乏术Fille coupée en deux, La》和《分身乏术Fille coupée en deux, La》。雪中没看多少，抛开了。庆余年也一样。看不下去。不是不好，是不喜欢。毕竟有那么多人追捧。怎可能不好？但是择天记我超级喜欢，分身乏术Fille coupée en deux, La更是喜欢。这好比饮食，大众化的名菜不一定能征服一个不懂烹饪的人，小众的某道菜却让一部分人赞不绝口。读者与作品的挑选是相互的。同一部书的书迷的性情，或许相似，或许相反，谁知道呢？打动他们的，或许本就不是这部书的同一个地方。 这部书恢宏壮阔，人事俱多，借用历史，却不拘泥于历史，编剧才华横溢，奇思妙想，让我叹为观止。就是不知道收不收小弟，让我有心拜见，却无处访仙。 罢了，万一他长的跟我一样丑，岂不糟心？ 追剧追剧！
为了一个书名来看一本剧挺蠢的，但为啥到了520的日子大家又会开心呢？复杂而又神秘的大脑的工作方式你就可以试着借助这部剧来了解一下。
非常实用的一本剧，学到不少东西！从月薪2K到月薪20K就靠它了
看完了，感觉挺不错的，生命的意义不在于永恒，而是一种能永恒存在的精神
怎一个好字了得！真乃篇篇皆珠也！一册在手，全心细读，终身受益。
一本不起眼的小书，只因为送你书的那个人，看这部剧的每一瞬间都变得美好起来。谢谢辣个送书的美腻贴心的何小绿小仙女——你每天都真好看！
这个第一集节奏明快，叙事也能让人轻易看懂，IU饰演的成熙周性格好可爱🥰，夸张的性格却被IU表演的恰到好处，一点都不造作