Rozmowy kontrolowane
《Rozmowy kontrolowane》，喜剧作品，波兰出品，1991年上映。
用户评论
跳着看完的，但回想起来，此生不换响起来的时候真是泪崩了。
大家好，我是奥金涅兹，我双手被解开了，但是我就是不会用手自己解开脚上的
本剧架构 第一部分 主管职责及工作内容 第二部分 如何激发下属工作热情 如何用人 第三部分 用FFS工作方法了解下属并给其指派工作 -------------------------------------------------------------------------------- 第一章 主管的职责是什么？ 1、编剧先讲了主管的四种类型：按照下属做→自己做和具体业务→实现经营者目标。主管分为四种类型。定义主管为通过下属实现经营者目标的人。 2、主管的价值观必须和经营者的价值观一致。举例：比如主管所待团队中，按照业绩好与一般，价值观一致和不一致。来把员工也分为四个类型的人群，当出现业绩好但是价值观不一致的员工以及业绩一般但是价值观高度一致的员工时候，主管应该如何处理呢？答案是优先选择价值观一致的人。 3、当主管收到上峰收到的业绩目标时，应该先“消化”再表达。自己或者找有能力的手下先做完成任务的具体方案。而不是直接作为传话筒。 -------------------------------------------------------------------------------- 感悟：现在下属中，哪个是可以参与到工作具体方案的人？首要，考虑的是能力高并且意愿度也高的人。 第二章 主管的工作内容 1、主管的主要工作两大类：业务管理和员工管理（基本方针和基本理念-工作基础） 业务管理：方针制定、业务推进 员工管理：掌控下属、协助领导 2、主管的四项工作主要：以经营者目标为基础推动PDCA循环。 计划plan——执行DO——检查CHACK——纠正ACTION（每一步都包含员工管理和业务管理） 3、员工管理比业务管理更重要。 管理员工首要的是，了解并掌握他们的能力特点。（15%-50%的时间用于员工管理） 比如：掌握哪些技能？工作是否积极？性格怎样？闷头苦干型还是在团队中更能发挥实力型？被动等待型还是自己全 权负责时更能大显身手？ 不止是管理员工，更主要与此同时培养人才。 作为主管，一定要尽量降低自己的目标，用更多的精力去支援下属。 4、用人要看能力和意愿。 按照能力和意愿度不同的下属，主管要采取不同的措施来应对。按照人文关怀和详细指导可以把主管的行为分为：授权型、指导型、参与型以及命令型。 2.1 管理目标 5、每个人要定目标 目标不清晰，下属不行动 自发性目标或者半强制性目标皆可。 -------------------------------------------------------------------------------- 现在公司发放的主要目标是半强制性目标。既然是领公司工资，当然是应该把公司的目标作为“理应完成的工作”，没什么好说的。 6、目标管理分三种 团队目标应该根据实际情况随时调整 目标管理主要目的不是在于管理目标，而是在于通过目标，使下属自发的工作。主要是目标制定、过程考核以及下属考核的过程。 根据公司、组织及团队的实际情况，将目标分为三种类型： 沟通型目标管理：适合发展中企业，与人事考核不挂钩 培养能力开发型目标管理：较成熟企业，与人事考核相关 绩效主义实现型目标管理：成熟企业，与人事考核强相关 -------------------------------------------------------------------------------- 小公司更应该实现绩效主义考核，因为个人业绩做不到，公司面临的是生死存亡的问题，而不是活得好与不好的问题。 7、目标是应该完成的定额任务。 让下属意识到
一次偶然有幸窥视了亚隆先生的一生。 编剧深入浅出的阐述着自己的一生，作为读者的我看着是津津有味。一次次的深入观看带来的是熟悉的陌生，原来对编剧并不是一无所知，他的许多著作早已听闻。《Rozmowy kontrolowane》这本自传适合作为熟悉编剧的开始……
最近看《Rozmowy kontrolowane》，想要了解这位传奇女性的生平。Rozmowy kontrolowane看这本足矣，人生经历描写详细，学术剖析和文本分析金句频出，看的畅快有所得。相比之下，许子东的书都显得粗糙没有新意了。
好读的书，也有很好的情节拽着你快速想知道结尾。虽然是悲剧，但过程的美好也让人生值得。只不过现实中不会有如此美好纯粹的爱情和期待，所以四幕戏都是只存在于戏曲里的一场场戏和梦。
整体感觉不错，最后西门牧和穆盈盈的出场有些突兀，有强行解密结尾的嫌疑。
有点车轱辘话的意思。但还是有必要看。正如开头编剧所说，将历史拉长了看，人类发展还是要遵循普遍规律。各国特色也还是要在普遍规律下开花结果。
编剧的偏向明显，隔三差五的把罗伊案提出来，感觉推不推翻罗伊案就是本剧的中心一样
了解经济通俗易懂类，对于我这种有时候看不懂社会政治经国情的人来说，还是有些许帮助，但是真正的理解力和洞察力还需要自己去专研提升。概括了一下自己总是这么“单纯”的原因 ，其中之一就是理论上和实践上了解社会太少，经验欠缺。
初看标题，以为又是一本高大上的心灵鸡汤书。花了一上午把它看完，感受是： 1.文字简短易懂，短时间能看完，是我想要的。 2.没有很高深的大道理，都是人人可践行的小提示，特别接地气。 3.有些观点，颠覆了原有的认知。如持续分享，黄金万两；让自己变得更好，是解决一切问题的关键等，想想确实有道理。 4.其实道理很多人都懂，我们并不需要多高大上的大道理，践行才是最关键的！
看问题站在更远的位置，其解决问题的方案才更具有可操作性，科学是无止境的，更多的合作，更专业的研究，对人类的未来才更有意义
男人有时候很奇怪，很残忍的对待女人时，觉得女人天生该受那委屈。一旦反过来被人同样对待时，又觉得委屈不甘，真是可怜。
这雷利太作死了啊，现在库洛已经砍过凯多跟红发，怼过大妈，也跟白胡子交过手，黑胡子在顶上被碾压，新世界的新老四皇库洛都打了一遍，照着样写路飞出海的代价估计会是雷利交代在这里，给库洛在添一笔功劳，虽然库洛可能不太想要
哭得稀里哗啦的结局。 许三观十一次卖血，头尾两次比较随机，中间一次为了林芬芳，其余八次都是为了这个家，八次中六次为了和他没有血缘关系的一乐。 许三观的阿Q模样，迷信老天爷，凡事追求哪怕是畸形的平等，在苦难中顽强的生存，凭一己之血对抗生活的困境。他的坚强、他的眼泪、他的温情让人动容，平凡之中孕育伟大，乐观面对琐碎的生活。 这并不是悲剧，而是一出喜剧。 走过了苦难，走过了贫困，现在是最好的时代。
这部剧内容比较杂 总体喜爱度 诗歌>剧本>剧集>书信>散文 她的作品优点是细腻，唯美，又有世俗和人间烟火气。缺点是有些作品比较啰嗦，杂乱。散文那部分是实在看不怎么进去，平时也很少看散文，缺乏这方面的感受能力。
就真的没法理解意外大雨，狼狈处境，然后全妆。还有霸总的故事放到医院背景，颇为格格不入。
Finally finished this book! Steven Pinker is just a great thinker. I am totally fascinated by this book, that’s why i am willing to spend such a long time on it. Not even a second was wasted.