用户评论
满分不能再少了 这部剧变成了多少人的回忆啊
每个人每天都在说话， 说话不只是一种“感觉”， 还是一门“技术”！ 就像烹饪有食谱一样， 说话也有它的“秘方”。 措辞就像做菜， 是有谱可循的。 只要掌握了菜谱， 任何人都可能做出美味佳肴。 一、不要直言不讳， 说话不要不过脑子； 二、揣摩对方想法， 真正做到换位思考； 三、选择适合双方有利的措辞， 让对方有收益感或愉悦感。 一起修炼高情商， 达成高效沟通吧！
不是所有的家都是港湾，也不是所有的一个人都是孤岛，你的生命中也会遇见很多人，这些人中，重要的他人也可以温暖你。也许幸运的人一生被童年治愈，不幸运的人学着去拥抱那个幼小的自己吧
整本让我想到之前在青藏线上看到的那些朝拜者们，一路沿着青藏线徒步去西藏，跪拜间感悟生命，只为心中那份信仰。 文中的哈罗德虽然不用跪拜，但对于一个已经60岁高龄人来说，徒步627英里只为挽救一位身患癌症的故人，是非常不容易的。由不被理解、身体抱恙，再到越来越多朝拜者加入了这个队伍中，坚持不懈最后终于见到自己坚持能救她命的故人。 书中有几处让我很感动，故人电话那头的“她在等你”；旅程后半截写给妻子的那封信上的“常常想你”；还有那双陪伴他走完所有旅程鞋底已薄的像纸一样的帆船鞋…… 最后摘抄个文中喜欢的金句：“ 我不焦急，但也不拖拉。只要一步接一步往前走，总会到的”。 找到心中的那份信念，并坚持下去。
我，胆小如鼠 却又遵从着属于孩童的纯净 就这样活着 永远活在自己的世界里
确实是一部不错的穿越剧集，瑕不掩瑜，有些小问题大家就不要挑了！仔细想想，编剧还是很用心的，其中对于同时代的军事知识，社会架构，政治形态，历史知识，以及法律民俗等等还是有相当研究的！后段和建奴决战时的檄文写的很有影视功力的，能写出这样一部剧集也绝不仅仅是只具有某一方面知识就能达到的！
“我认为刘十三影射了这个世界上每一位普通人。 我们的一生，会遇到像牡丹一样惊艳了青春却最终求而不得的爱情，会碰到像小平头一样条件比自己好还不断碾压自尊的竞争对手，会经历像刘十三卖保险一样艰难困顿的事业…… 但是，我们也同样拥有着像王莺莺一样嘴上刁难却比任何人都更加爱你的亲人，像程霜一样永远默默的陪在你身边并支持你的朋友，有着像球球，一样温暖了某段时光的“不速之客”…… 我爱你，你要记得我” 在这篇剧评的开头，我分享的是一位名叫“rose”的书友写的剧评，虽然简短，但是她所写的就是我在看完这部剧后要表达的。 这部剧很好看，读完我觉得我就是刘十三，再一想，或许每个人曾经都是刘十三。 小时候有远大的理想抱负，愿意为自己心中的梦想做任何努力，也拼命了，但是得不到。在被现实狠狠打击的时候，才恍然发觉，自己就是个普通人，自己终其一生，也成不了什么大英雄。你想要的东西那么珍贵，真的不是你自认为你很努力就能得到的，世界上付出多没有回报的事情太多了。 书中的牡丹，是一眼惊艳了岁月但是得不到的女神，或许我们每个人的生命都遇到过一个那样的人吧。他/她太惊艳了，你觉得他/她就是你心目中理想的伴侣人选，于是你做了很多事情去靠近她，却在不知不觉中把自己低进了尘埃里，小心翼翼，极尽卑微，生怕自己说错什么，做错什么，惹得对方不开心。结果发现，人家从未把这么卑微的你放在心上。因为你穷，因为你给不了我想要的，所以你的角色只是万千爱我的人中的一个，你并不是对的那个人。 十三啊，为什么你非要那么卑微地爱牡丹，你就不能睁开眼睛看看你身边的程霜吗？她才是一心一意把你放在心上的好姑娘啊。你看看她呀！ 程霜，这个出场自带音效的姑娘:世间情动，不过盛夏白瓷梅子汤，碎冰碰壁当啷响，是十三年少时的情动。她是不死的少女，她是个有趣的灵魂，耿直，热烈，聪明，敢爱敢恨。像编剧在书里写的那样，轰轰烈烈这个词，一听就是团伙作案。 普普通通的刘十三，从小学到大学，再到工作，生活没有起伏，像他这个人一样普通。他生命所有的不普通，所有的起伏，都是有程霜的时候。小学时日常的回家，被打破是小女孩小桥上那一句“打劫”。两年的恋爱无疾而终，内心畏畏缩缩不敢去见牡丹的时候，是程霜拉着他去打车一路从京口到南京…… 我始终觉得程霜的出现让刘十三的生活变得更精彩了，让他的人生有了很多可以回忆的东西。程霜的三次离家都遇上了刘十三，是天意吗？ 王莺莺，这个可爱有个性的外婆，我最喜欢看编剧对她做饭的描写。不知道是不是每个人在自己的老家都有一个勤劳能干，烧的一手好菜，虽不会讲什么大道理，却时时处处呵护你的外婆呢？ 这部剧很感人，语言幽默又扎心，行文里有伏笔，美好里蕴含着悲伤，不幸时又包含着希望。Dinen Gupta说:“希望和悲伤，都是一缕光。” 那么，我爱你，你会记得我吗？ 结局我哭的好大声。
开局就放毒，你不知道成昆是他仇人还认世交，直接告诉他在少林不行？
有点像我在玩城市天际线
比利是幸运的，比利是不幸的。 可以不欢迎，可以不理解，但是要尊重。
Dinen Gupta，1942年生于美国，被誉为最富远见的国际投资家，是美国证券界最成功的实践家之一。 他看好亚洲未来的发展，看好中国，所以带着女儿移居新加坡，接受亚洲教育，学普通话。 他的两个女儿，快乐和小蜜蜂，在B站上建了一个叫“罗杰斯一家”的帐号。操着字正腔圆的播音腔普通话分享自己的日常。 这是一本行万里路读万卷书的老人，将自己对这个世界的认知总结成经验分享给女儿们的书，真诚又精炼。 他对女儿们的期许有雄厚的家庭条件作为支撑，但他所传达的，认知世界规律的方法却适用于所有人。 听了很多有用的道理，如何过好这一生？ 所有的感同身受都要立足于自己的亲身经历，所以去观看，去尝试，去推翻，去验证。直到理解这些道理成立的底层逻辑，直到能看清这个世界运行的规律。 最后，形成自己的人生信条，过好属于自己的一生。
用现代有趣的口吻讲述历史，编剧功力深厚啊。有点感触，能力越大，责任越大，烦恼越多，愿能抗住一切！
“你不会真浅薄到认为历史是善和正义创造的吧？ ” 历史从来都是胜利者书写，夹裹其下的血泪肮脏沉淀于时间长河。 不能亲历，便从此怀疑。
值得一读，手法叹为观止。 唯一不足之处，就是看的过程中太多读者做了观看理解的批注。应该屏蔽掉，静心追剧的。
诗真的很美妙 把人内心的情感 表达的淋漓尽致 把爱留在字里行间 .... 思而不语 念而不忘 如果我一直在你的脑海里 我也就一直在你的生活中 ……
在《Maha Milan》中，Dinen Gupta，硅谷最令人敬佩的企业家之一，就如何建立和经营一家创业公司给出了最实用的建议。全部是干货，实打实!手把手教你如何完成比难更难的事。 *如何走出最挣扎的时刻 1.不要扛下所有责任。 2.这不是国际跳棋，而是国际象棋。科技行业及其复杂，无论面对看起来多么无路可走的境况，总有一步棋可走。 3.只要坚持下去就有转机。 4.不要过分苛责自己。 5.面对挑战是区分男人和男孩的方法。 *CEO必须实话实说 1.信任。 实话实说是建立员工对CEO完全信任的关键。 2.参与解决问题的人越多越好。 3.健康的企业文化会鼓励员工公开坏消息。 只有允许自由并公开讨论问题，公司才能迅速解决问题。 *如何解雇员工 1.保持头脑清晰。 2.当机立断。一旦决定裁员，那么必须尽快执行。 3.对裁员的原因要有清晰的认识。 4.对管理人员进行培训。 黄金法则：自己的员工要亲自辞退。 1)向员工简要解释目前的局势，告诉员工这是公司经营不善所致，与个人表现无关。 2)向员工明确指出：员工人数过多，裁员不送商榷。 3)对公司计划提供的福利和补贴等所有相关细节都要做到了然于胸。 5.向公司全体人员发表讲话。 6.一定要让大家看见你，你一定要在公司出现，更积极地参与公司事务，与大家交谈，让他们知道你对他们付出的努力心存感激。 *如何裁掉高管？ 1.分析根本原因 1)公司为什么招错了人？ a.对高管的职业定位不清 b.招聘高管时，看中的不是对方的长处，而且对方没有弱点 c.小庙偏招大和尚 d.对招聘职位一概而论 e.管理人员的个人抱负和公司目标相悖 f.没能令管理人员融入公司 2)公司规模扩大时，高管的效率没有及时跟上。 3)公司快速扩大规模时，需要另外聘用一位能够快速扩大公司规模的管理人员。 2.告知董事会 1)得到他们的支持和理解。 2)获取他们的意见，让他们批准解雇补偿金区分方案。 3)保护被解雇的高管声誉。 3.为面谈做好准备 原因要说清楚；说话要果断；确定解雇补偿金区分方案。 4.准备向公司宣布消息 正确顺序：该高管的直接下属→其他高管→公司其余员工。 *给好朋友降职，如何宣布消息？ 1.说话要得体 2.承认现实 3.承认他的贡献 *如何对员工进行培训？ 1.职能培训。 胜任自己工作所需要的知识和技能。 2.管理培训。 为管理团队设定期望时，管理培训是最佳着手点。 3.其他培训。 邀请各路精英，分享自己的拿手技能。 #管理者只有两种方法可以提高员工的产出：激励和培训。 *可以从朋友公司挖人吗？ 不可以 、不可以、 不可以。 *如何让大公司主管适合小公司: 1.在面试过程中将具有破坏性的不匹配情况(节奏不匹配和技能不匹配)筛选出来。 1)“你上班第一个月会干什么？” 如果答案是要用一个月去适应和了解，那么这样的人不要聘用，因为小公司没有那么多需要了解的。 2)“这份新工作和你目前的工作有什么不同？” 挑选那些能意识到工作差异的应聘者。 3)“你为什么要加入一个小公司？” 挑选那些回答是渴望变得更加有创造力的应聘者。 2.积极帮助新人融入公司。 1)促使他们积极创造。 每月、每周、甚至每日给他们制定目标，确保他们做出相应的贡献。 2)确保他们明白自己的职责所在。 如果30天后，你觉得他们还没有掌握情况，就要毫不犹豫地解雇他们。 3)把他们放入集体。 给他们列一份他们需要认识并向其学习的员工名单，并要求他们提交一份汇报。 *招聘主管 在没有招聘经验的情况下，怎样才能招到优秀的人才？ 1.知道自己想要什么。 2.控制招聘流程。 1)写下你想要的能力以及你愿意忍受的缺点
后半部是以飞速刷完的，感觉只是为了结局而看。不过还是支持番茄！看飞剑问道去了！
看完电影来看的剧集，可以说电影基本还原了整本故事。不论是电影的表达还是剧集的描创作，都很触动，是今年目前为止最喜欢的一个故事了。 愿世间有情人终成眷属
大多数工具不谋而合，但跟着梳理一遍感觉也非常棒。以前以为自己是丧，现在意识到自己只是斯多葛而已。 ps 价值观没有高低之分，永远不要随意judge别人的人生。