FRENGERS 9.9

写得不错，比一般网络剧集强多了，大部分网络剧集打袭痕迹太明显了。

斯蒂恩 6.6

实在没耐心看完了。我貌似不喜欢这种类型的剧集吧。看后才发觉。 以前看过电视剧，和这个貌似不同。

郭觉主 5.4

感情勒索和道德绑架一样，一般都是心地善良的人容易中招。当你摆脱束缚，真正为自己考虑，你会发现，(⊙o⊙)哇，这种感觉好爽。

misfit🧢 6.6

从HR三支柱的来源，在中国的实践尤其介绍阿里，腾讯及华为内部的HR三支柱的内部实践经验，为中国其他企业提供了思路和方法。最后介绍了三支柱在中国实行的困境及分别介绍三支柱COE SDC及HRBP建立和发展的现状。我认为HR三支柱作为外国的舶来品，要真正实现需要很长时间，一方面是土壤的培育，另外一方面需要企业的重视和资源投入。目前在大型企业，实行的是HRBP制度，而且还在摸索阶段，因为COE需要专业的HR专家团队，特别是SDC中心需要技术，资金的投入，而目前人资在中国企业仍然得不到重视，因此HR三支柱的建立及实行还需要一段时间。

太阳黑子 7.6

上学的时候读他的文章没有那么大感触。等岁数大了，有了一些阅历之后再度，感触很深。

愿你被温柔以待 4.4

每个相遇和离别都有它存在的意义，愿我们都能拥有面对世界的力量。假如过去的一切都没有发生，我们就不会成为现在的自己，遇到现在能遇到的人，幸存者的使命，就是跟自己和解。

一团和气 9.9

有一些至关重要的素质和美德是超越了所谓的聪明程度和杰出判断能力的。譬如：将自己的思维和行为与市场中弥漫的极易传染的情绪隔离开来的能力；独立思考；情绪稳定；对人性和机构行为具有敏锐的了解。

vanillin 9.9

在如今忙碌的生活中，除了快节奏外，总是缺少着仪式感，才让自己过于被动。我相信，读完编剧的这部剧后，我还是会像以前一样，一成不变啥都不改，没救了

矛木 5.5

要有多爱，才能有这般气量，包容她一次又一次的欺骗，伤害和利用，，，之所以不能任性，是因为没有那个包容你任性的人，，整篇故事情节紧凑，人物性格鲜明，有血有肉，有情怀，值得一看

景薇(Monica) 9.9

工作的幸福和热情，是日常的动力，起初我把工作当成谋生，结果一不开心就想逃避，后来我发现我都没有尽力，怎么会做好呢？ 不过这部剧给我最大的触动恰恰不是工作，而是关于感性，我对于大小事触感很低，成功的喜悦没有，失败的沮丧也没有，一直觉得理性和严酷是生活给人的挑战，平静状态才是中庸之道，然而我发现，假如没有事情让我触动，那日常就过于冷漠，对自己冷漠就少了很多乐趣。所以有必要回归之前的状态，对细节和日常充满期待。