用户评论
《飞侠哥顿Flash Gordon》是美国著名商业热门剧集作家帕特里克.兰西奥尼的作品，也是清华大学管理学教授宁向东推荐的一本剧。本剧采用前半部分剧集+后半部分概括、分析的形式，展示了团队矛盾冲突、处理、拉锯、再到初见成效的过程，因为故事情节里有冲突和波澜，所有的理论都是在摩擦中渐渐显现出来的，让人读起来不费力气，而且有一气呵成的感觉。 一、飞侠哥顿Flash Gordon：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果 1. 团队协作的第一大障碍是团队成员之间缺乏信任。源于团队成员大都害怕成为别人攻击的对象，不愿意相互敞开心扉，承认自己的缺点或弱项，从而导致无法建立相互信任的基础。 2. 团队协作中缺乏信任危害极大，因为它为第二大障碍——惧怕冲突奠定了基础；缺乏信任的团队无法产生直接而激烈的思想交锋，取而代之的是毫无针对性的讨论和无关痛痒的意见。 3. 缺乏必要的争论必然致使团队协作面临第三大障碍：欠缺投入。团队成员如果不能切实投入，在热烈、公开的辩论中表达自己的意见，他们即使表面上在会议中达成一致，也很少能够真正统一意见，作出决策。 4. 因为投入不够，且实际上并没有达成共识，团队成员就会逃避责任，于是产生第四大障碍——逃避责任。由于没有在计划或行动上真正达成一致，所以即使最认真负责的人发现同事的行为有损集体利益的时候，也会犹豫不决而不予以指出。 5. 如果团队成员不能相互负责、督促，第五大障碍就有了赖以生存的土壤。当团队成员把个人的需要（如个人利益、职业前途或能力认可）甚至他们的分支部门的利益放在整个团队的共同利益之上时，就导致了无视结果。 二、如何克服飞侠哥顿Flash Gordon 1. 克服第一大障碍——缺乏信任 1）个人背景介绍 少量的个人信息能有效减少彼此的隔阂，有助于相互理解，避免团队中有人作出对别人不公平或是不妥的行为。 2）成员工作效率讨论 需要团队成员指出同事为团队作出的最大贡献，以及最需要改进的地方，然后大家一起就每个人所说的进行讨论，通常从团队领导者开始。 3）360度意见反馈 实施起来比先前的工具更具风险，需要团队成员互相给出具体的评价，提供建设性的批评意见。实施该活动的关键是要同正式的工作表现评价或审核完全区分开来。只有这样，它才能作为团队协作开发工具来发挥作用，让员工们认识自己的优势和不足，同时不会带来不良影响。 4）集体外出实践 5）团队领导的任务 为了鼓励团队成员彼此之间建立信任，团队领导需要采取的首要行动，率先承认自己的不足，勇于在下属面前抛开面子问题，因为只有这样，下属们才愿意像他一样展现真实的自己。 2. 克服第二大障碍——惧怕冲突 1）挖掘争议话题 需要团队成员有提出敏感话题的勇气和信心，并迫使大家一起着手解决这些问题。 2）实时提醒 在挖掘争议话题时，团队成员需要互相监督，不要放弃有益的辩论话题。讨论结束后，团队其他成员可以提醒辩论者，他们刚才争论的话题是为了团队的利益，没有任何不妥，而且今后有必要将这种争论继续下去。 3）团队领导的任务 当团队成员进行争论时，团队领导应该冷静审视、顺其发展，即使场面有时看起来很混乱也不要随意打断，不要阻碍当事人培养解决争端的技巧。 3. 克服第三大障碍——欠缺投入 1）统一口径 在团队会议结束的时候，大家可以一起清楚地回顾会议上作出的主要决定，以及如何向员工和客户传达相关消息。 2）确定最终期限 确保投入的最佳方式之一就是设立解决问题的最终期限，在期限之前大家必须做出决定，同时通过纪律和规定严格地遵守决议。形成这种障碍的最大原因就是大家作出的决定模棱两可。要克服这种倾向，时间限制必须明确规定。 3）意外和不利情况的分
首先，笔者缺乏诚意，完全套用被很多人用烂的都市爽文，故事发展严重缺乏逻辑，主人公形象不立体其他角色特性并不独立，另外文中的人物角色智商太低，信息流通极差，仿佛停留在用BB机上个世纪。最后，笔者对于现实生活中的学生生活和社会常识有着严重的曲解和污蔑，极容易对中小学生产生错误的引导。原本是一个有趣的背景设定，笔者太不用心了，只想着无脑圈钱，哎，无奈无聊无趣
没看过原著也无法评说翻译得怎么样，但是朱生豪的情书创作得很美。
A面B面说得真是太棒了，不仅在社会，我们每个人都会有ab面。有时候我们可能只会待在某一面，而不是来回于两面之间。那当我们只待在某一面的时候，就表示有一些东西已经被我们抛弃，或者下意识的选择置之不理。但这样对于自己或者是别人，都是会造成伤害的。 上野老师说的很对，女权一人一派，甚至可以更多。没有人说过女权主义者应该是怎样怎样的，只要我们勇敢的去发声，只要我们有女权思想，只要我们自己说自己是女权。那我们就是女权。现在这个社会对女权的污名化很严重，所以我们更要去捍卫她，我们要让那一些对我们污名化的人，知道我们到底在做一些什么。
愈求“大明”，不过是历久蒙尘，灰愈积愈厚，及至无形，也就气数尽矣，后之“大清”亦是愈来愈浑浊。
历史永远是胜利者书写的，文笔很流畅但是事情的真实性存疑 股权纠纷介绍的相对片面 且不完整 汪小菲过分美化 小时候的经历倒是写的有血有肉很好看 知名的女企业家的故事都是有可学习的部分
很好看的犯罪剧集，跨越三十年的案件，很多个受害者，同一个杀人犯，无数个栗子人。 有剧透，没看过的别点了谢谢 真的没有猜到根茨是凶手，中途对沃尔克的过多描写让我以为罗莎的这位好秘书有着什么问题，但是现在认真思考，根茨作为取证科的高级官员，如果犯案的话条件更充足，信息了解得更加全面，甚至可以知道警察的下一步动作，也能有一定讽刺制度权威的意味。 另外就是，我觉得对罗莎的报复有点过了，导致双胞胎命运悲剧的直接原因并不是罗莎，罗莎确实有错，但也罪不至此。当然根茨本身心理也是有问题的，所以倒是说得通。 最后又埋下了一个伏笔，莱纳斯•贝克出狱，这个善于伪装的反社会罪犯会不会为了超越“笨手笨脚的业余爱好者”开始新的犯罪？我觉得还是很有写作空间的。
阴间音乐用太多啦
在读这部剧的时候我就不由得想起了自己的高中生活，这些文章真的好适合做观看🙀 除了稀稀落落，它们还有一个特点就是只字不提温柔但处处都在讲温柔 希望你读完这部剧之后能发现这个世界的温柔 余生啊，做一个温柔的人吧
八爷是初恋，四爷是挚爱，十三爷是过命知己，十爷是豆蔻玩伴，十四爷是陪伴残生之人，康熙是如父如长，绿芜是惺惺相惜，敏敏是意气相投，玉檀是闺中密友，每一份情感都真实又饱满，感人又至深。身处皇宫的若曦能有这么多至交好友是幸运的，但从现代穿越到皇宫的张晓又是不幸的。来时不想来，走时不想走，两次截然不同的人生终究让人难以释怀。因为一部剧看了一本剧，也喜欢了一群人，可越是美好的回忆却越觉得凄凉，心中也满是不舍。
真正压抑的是成功周围的三位所谓成功女性。
《飞侠哥顿Flash Gordon》，所谓的进击，就是一边搏斗，一边前行。 这部剧，是英俊小伙儿朱利叶斯·艾弗里在国家博物馆做讲解员八年之后智慧的结晶，是一本越读越有趣的科普著作。 欣赏这样的青年——尽管曾经一塌糊涂、愤世嫉俗，但是遇到良人之后，加之自我完善，最终成了一个为人所知的文博工编剧、一个科普作家、一个自省进取的男人。他因常年健身身材健美、他因游历历史长河思想深沉、他因善于学习阅历丰富，关键是，他还帅啊，从里到外散发着魅力，这样的男人，人见人爱，花见花开。 透过观看，我常常深思，人类历史的长河，浩渺无垠，我们区区几十年的肉身，是如此微不足道！人类为了生存，与大自然搏斗，与野兽搏斗，与同类搏斗，现在甚至依然延续这样的争斗，如今深处安逸环境的我们，是何其幸运！ 美国一代传奇总统富兰克林·罗斯福在国会演讲时提出了一个深刻改变人类历史走向的观点，他认为，未来的人类社会应该建立在四大基本自由之上，这四大基本自由分别是：言论自由、信仰自由、免于匮乏的自由和免于恐惧的自由。 这样的善愿，我们不妨乐观地展望一下，期盼它终将实现，要坚信——好日子终会来的！ 谢谢好剧，五分好评！
对运营的概念，成长路径有很全面的剖析，适合各个阶段的运营观看学习。整本剧贯穿了编剧引以为傲的与用户之间的情感牵绊，也恰好点名主题-运营之“光”，大概就是真的热爱才能做的更好。运营虽然看上去会经历很多细碎的工作，但“连点成线”同时产出更好的结果，其实并不是每个人都能够做到的。
雷妮的人生充满坎坷，但她也是幸福的，有个爱她的妈妈，迈修跟小迈，还有那些邻居，无条件的相信和支持，全文最感慨的是外公外婆，在妈妈18岁的时候就爱上了爸爸并离开了家，中间的分分合合跟吵闹不理解，无疑是最痛苦的，不难想象，那些个夜晚，他们是如何度过，后来回家，跟妈妈逃离阿拉斯加的生活，对于外公外婆那应该是最幸福的日子吧！对于雷妮来说，她最终会是幸福的嘛？会感慨前半生的所有嘛？会埋怨爸爸曾带给自己跟妈妈的伤害嘛？如果妈妈接受外公外婆的建议，18岁的时候没有跟爸爸交往，没有后来的那些家暴，妈妈会有另外的幸福吧！对于外公外婆来说这是最好的结局吧！妈妈最终说到，她是幸福的，她不后悔所有，她感谢所有，我想雷妮也是一样的想法吧！