芽尖 3.3

算是一本比较简单浅显的咖啡科普剧集，不同于专业知识的晦涩难懂，本剧的文字配上插图的风格帮助激发读下去的兴趣，对咖啡也有了较为全面和专业的了解，值得推荐

李新华 7.7

这部剧实操性很强，对于一直在思考这些问题的家长，有时候又找不到解决办法，里面的案例真的是可以帮上忙的。

飞沙走雪🆙 2.2

看了推荐开始这部剧的，越到后面越看不下去，目前到300多章了，实在没办法坚持了，实在是连打发时间都不行了

宁小猫 6.5

这个“现在”， 若干年后也会成为“当时”的。 到了那时候， 我们会不会说“当时只道是寻常”呢？

曾国初 5.5

一个个故事很精彩，以前不敢看鬼怪题材的来着，这次真的是一口气看完。可惜的是我以为春阳和桃月儿是相互喜欢，有可能在一起的。其实最后却跟小琥白首了，不过也是，春阳的身份和肩负的责任也没办法让他们相守，就留遗憾在心中吧。

通城水笔批发 9.9

第一次看企业管理的书，倒是觉得开阔了新视角，从企业的角度，他们如果选拔培育人才？ 一、“人才不是华为的核心竞争力；对人才进行有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。” 第一是懂得选对人，第二是懂得用人。 怎么选人？ 第一个维度是该岗位的能力素质要求，第二个维度是个人的价值观是否与企业的核心价值观一致。 感觉自己经历过的公司第一个问题都不清楚，他们并不知道自己需要什么能力的人，所以就盲目的用大公司出来的，但很多能力其实和公司所需要的并不匹配。比如这个人擅长做泛流量，但目前公司需要转化，需要懂得运营精准流量需要渠道拓展。 主要原因可能还是自己并没有去一家从上到下头脑清醒的公司吧。 二、面试 关于面谈工具，业界的最佳方案就是STAR行为面试法。其中，S代表situation（情景），指的是面试者过去工作的背景情境；T代表task（任务），指的是面试者在过去曾经承担的工作任务或角色；A代表action（行动），指的是面试者在过去工作中具体的操作和执行；R代表result（结果），指的是面试者过去曾经做出的成绩。用一句话来概括这个面试方法就是：在什么情况下，承担什么任务，采取什么行动，最后结果如何？ 三、高级管理人才“降落伞”计划 专人融入计划是国际上被验证的最有效方法。在“空降兵”进入公司之后，必须有专门的高管（包括首席执行官本人）负责该高级人才的快速融入，也就是由这位指定的高管来进行思想辅导、工作辅导、冲突处理等。如果因为辅导不到位而导致合格的“空降兵”离职，这名高管要承担连带责任。 四、用人所长 因为有些缺点是天生的，无论怎么努力都无法改变；还有一些缺点虽然可以改正，但需要很长的时间。所以，我们不能苛求一个人耗费巨大精力去改进自己的缺点，更好的方式是找一个刚好弥补其缺点的人与之合作。 五、领导者 一般企业可以从两个维度对管理者做最简单的区分：一个维度是领导力，另外一个维度是管理力。领导力的极简描述就是影响别人的能力，而管理力的极简描述就是制定规则并按照规则执行的能力。 根据这两个维度，我们可以把领导分为4种：规范型组织领导者、创业型组织领导者、企业运营管理者、专家（如图1-3所示）。领导力、管理力都比较强的人适合做规范型组织的领导者；领导力强、管理力弱的人适合做创业型组织的领导者；管理力很强、领导力很弱的人适合做企业的运营管理者，比如公司的首席运营官、成熟业务的部门经理；管理力、领导力都比较弱的人不适合带团队，但可以做各类专家，比如营销专家、技术专家等。 六、人才生态 人才生态链是一个三环结构，分别代表了企业内部员工、周边合作伙伴以及外部人脉网络。 时至今日，绝大部分企业都开始重视自身人才队伍的建设，也就是内部人才的选拔、培养、使用和激励。但是，从发展的眼光来看，另外两层人才会变得越来越重要。对第二层次人才的充分利用，华为就是一个成功范例。度过创业期之后，华为先后与几十家咨询顾问公司展开合作，仅IBM一家，华为的投入就是几十亿元人民币。这些咨询顾问公司凭借专业优势，让华为快速实现了从“土狼”到“世界级”的转变。除了这些机构，华为还聘请了许多不同领域的个人专家顾问，包括市场营销、产品开发、供应链管理、人力资源管理、财务管理等领域。可以说，如果没有俄罗斯数学家、土耳其物理学家等全球合作伙伴的帮助，华为不可能实现在5G领域的世界领先。对于第三层人才的利用，华为也给其他企业树立了榜样。大多数管理者都有自己的人脉圈，但是基本处在低效利用阶段。我们称之为“弱”人脉，也就是平常在网上点个赞、聊个天。但是华为却非常注重“强”人脉的打造。每月任总见一两个世界500强的高

美睫袪斑痘痣纹绣18767264768 6.5

学习金融快三年了 学到后来发现 学知识不如学“做人” Suze Randall的经营理念 体现了《Ladies in Lust》无我利他的思维。抑制邪恶之心，让良心占领思想阵地，利他之心，怜爱他人，愿他人过得好。一天结束后，回顾这一天，进行自我反省。今天有没有让人感到不愉快？待人是否亲切？是否傲慢？有没有卑怯的举止？有没有自私的言行？如果有值得反省之处，哪怕只有一点点，也要改正。通过每天反省、扩展器量提升自己的品格和思维方式。这样的生活方式会给我们带来莫大的幸福

唐夜雨 1.1

生活因人而异，生而为人已是不易，每个人有每个人的境遇，做好自己，不轻易评论他人是非，毕竟人生短短几十载，过完基本如尘埃，开心快乐最重要

建超 3.3

三部都是低谷–机会–背锅–自强–冠军的剧情也是绝了。

VvvVvV瑶 8.7

当然也不只是对他，这部其他地方也始终带着一股强烈的违和感：主角和年代设定不伦不类、抠图特效bug肉眼可见、海猴子的面相我以为我是在看什么美国爆米花电影、张起灵选角最失败的一次（望天），服了…达不到《Ladies in Lust》一半的程度就算了，现在觉得我得向之前骂过的李易峰那版道歉，真没比较没伤害。