篮球冠军Campeones
马尔科·蒙特斯（哈维尔·古铁雷斯 饰）是一名篮球教练，是ACB(西班牙职业篮球甲级联赛)重要球队的第二教练，但实际上自从他被烧伤后，他在职业生涯和个人生活中都变得傲慢和无礼。在ACB的比赛中，因为与第
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雅典娜·玛塔童年三部曲的最后一本，通过《篮球冠军Campeones》《篮球冠军Campeones》《篮球冠军Campeones》相继认识了耗子大爷、花猫三丫、土狗老黑，体会了一把丫丫京味的童年生活，也想起的曾经陪伴我童年的动物、人和事。珍惜当下，今天的一切都会是我们以后美好的回忆。
女主跟男主真的不搭啊，虽然张婧仪挺好看的，但是在这个剧里好普通….为啥要把原著女主的人设改掉啊，招黑体质女明星不好吗
亚茨拉斐尔和克鲁利似乎就是特里和尼尔本人了吧！！ 由于各种各样的原因一切都乱了套， 而世界却莫名其妙地变得更好了 敌基督、天使、恶魔 甚至是地狱恶犬 当然还有口音很奇怪的猎巫人和女巫 他们在这场战争中没有站在天上与地下的任何一方 他们选择了人性。 这个世界不会更好，也不会再坏 用亚当的话来说就是 吃苹果惹上的麻烦，永远都是值得的。 个人感觉应该是编剧对人类堕落说的反抗宣言了 与其玉石俱焚 不如在这个永远不会结束的夏天 去嬉闹、去观看 去生活、去追赶猫咪 去爱
西游记本身就是一本借神妖鬼怪嘲讽时政的剧集。刚开始看题目，我以为这是编剧深读史书去还原扩展西游记里九九八十一难对应的历史故事。看过几章才意识到这只是又一个西游记同人罢了，但因为之前期望值有点儿高，读着还是略有失望。 编剧对佛学和历史也还是有一定研究的，因此剧里不乏闪耀佛法光辉的金句，比如见山是山--见山不是山--见山还是山。还有很多睿智的关于政治和宗教的想法。最后几章里地狱的构建结构描写得真是超越历史的牛逼啊！而且绕了一圈最终还能圆回到玄奘西出，也算不易。总得来说，idea是不错滴~ 但是作为一本推理剧集，bug还是有点儿多。玄奘在里面一会儿是弱鸡僧人，一会儿是挂在悬崖边还能救人的武林高手；绿萝这个备受呵护的大小姐没过几天就仇人变挚爱，这个写得有点儿忒傻白甜了；等等这些难免影响观看感受。 小结一下就是，也就还行吧！
奇幻的梦境，各种奇怪的人物场景事件对话，映象最深的是，爱丽丝奇异的突然变大变小，还有红桃皇后的经典台词，把他的头砍了！不过好像没有一个角色真的被砍头！ 爱丽丝带着孩子的纯真善良好奇和勇气，在这奇异的梦境里漫游！
好久没有遇见这么喜欢且温暖的书了。 “宣布别人是白痴轻而易举，可前提是你得忘记做人有多么难——难到把人变成白痴——尤其是当你打算为了别人而去做一个大好人的时候。” “有些人永远控制不住一团糟的生活，只能得过且过。” “我们假装是好父母，其实所做的无非就是供给孩子吃穿，当他们捡起地上的口香糖放进嘴里时，命令他们吐出来。” “成长非常可怕，很容易走向失败的边缘。” “因为每个人都有自己所爱的人，每一个心有所爱的人又总会经历绝望的不眠之夜：躺在床上，试图想清楚该如何继续做人。” “许多人内心深处都有些连自己都不愿面对的回忆。” “即将退休的人想给自己的整个职业生涯找到终极意义，入职不久的新人想要寻找的却是继续工作下去的目标。” “年长者认为，身为警察，关键在于做正确的事；年轻人认为，更重要的是以正确的方式做事。” “当你真正想说的是“我知道你不好受”时，是很难找到别的话来代替的。” “当你想对比自己年轻的人说“我知道你很难受，这让我也觉得难受”的时候，该怎么去说就成了很棘手的问题。” “世上还存在着许多值得让人活下去的东西，哪怕现在他还感受不到。” “你知道做父母最惨的地方是什么吗？就是别人总是根据你做得最糟糕的事情来评判你，哪怕你做过一百万件正确的事，但只要有一件事情做错了，那你永远都是不合格的父母。” “他们会觉得，你永远是那种‘孩子被公园里的秋千碰到脑袋的时候，你却在看手机’的人，其实我们每次都会不错眼珠地盯着孩子，唯独那一次低头读了条短信，就成了别人眼中的坏父母，以前做过的好事全都不算数。” “孩子小时候坐在父母肩膀上看世界，长大后站在父母的肩膀上摘星星，有时候重心不稳了，还可以靠过来保持平衡，重新获得安全感。他们信任我们，这是一项沉重的责任，因为他们还没意识到，我们实际上并不知道自己在做什么。” “有的人跑起来像猎手，而他跑得像猎物。” “你没法保护孩子免受生活的伤害，因为生活最后会打败我们所有人。” “吉姆年轻的时候，父母惩罚孩子的方式是把他们关在自己的房间里面，现在惩罚孩子的方式则恰恰相反，是强迫他们走出自己的房间。上一代挨父母骂的原因是坐不住，下一代却被父母告诫不要整天坐着不动。” “毒品如同天光逐渐暗淡的黄昏，给我们一种自己有权决定何时天黑的错觉，然而这种力量永远不属于我们，黑暗可以在它喜欢的任何时间把我们带走。” “一起长大的孩子为什么会变得完全不一样，也许“一起长大”正是原因所在？” “当你不知道该如何谈论生活中的其他事情时，那么谈论工作还算是比较容易的。” “曾几何时，银行就是银行，如今却出现了“无现金”银行，银行里没有钱，真的不是愚弄大众吗？当遍地都是无咖啡因咖啡、无麸质面包、无酒精啤酒的时候，也难怪人们会越来越糊涂，社会也越来越堕落了。” “社交媒体的一大功能就是瓦解人们的社交能力。” “因为有时候知道别人也过得不开心，你自己的焦虑就会减轻一点儿。” “因为步入成年的可怕之处在于，我们会被迫意识到，绝对没有人在乎我们。我们必须亲自处理所有事情，弄明白整个世界是如何运作的。工作、支付账单、用牙线、按时开会、规规矩矩排队、填各种表格、整理数据线和电源线、组装家具、换车胎、给手机充电、关咖啡机，还有，别忘了给孩子报游泳课。早晨一睁开眼，各种“别忘了”和“记住了”就如同雪崩，排山倒海而来，我们没有时间思考和呼吸，只能在“雪堆”里挖出一条活路，而第二天又会出现新的一堆。我们偶尔也会环顾四周，比如在工作场所、家长会或者马路上，惊恐地发现其他人似乎都知道自己在做什么，我们是唯一需要假装的人。他们买得起任何东西、有能力处理一切，甚至有精力应
向左，向右。你还是会遇到对的人。 很久以后，会有和女孩说，嘿！方木，你好( ^_^)
前面写的很精彩，很惊悚，一个人在家时都不敢看，看了就会不停的幻想一些恐怖画面。但越往后越拖拉，感觉编剧就是很着急赶紧写完，结尾太仓促，而且也不太明白写的是什么，不是看了这么多都耐不住性子看完了
通过哈维尔·古铁雷斯的描述，了解了僧侣日常中的琐事，却不想还有如此动人的一面。哈维尔·古铁雷斯介绍的那些朋友或孤傲或活泼，却没有一个是跟我日常所想的僧者一般，大概世间很多事情不能凭主观臆断，没有深入的了解过，我便无法了解一个人一件事一个行业一份真心……
本以为，该剧会描绘一些与木工施工技巧方面的一些民间传闻，居然还是一些鬼怪神神叨叨的一类，有点失望！
生死之间有大恐怖，而无生无死的无心，最痛苦的莫过于离别和寂寞
当今社会已经没有的唯一的概念，时间可以改变一切！还是很喜欢它、它让我重温的一遍自己青涩的，存粹的爱情！——-喜欢他想一直关注他，但又怕他发现、同时又想让他不经意的感觉到！谢谢“篮球冠军Campeones”
很励志的一本剧，弗兰克尔经历了惨无人道的迫害，父母妻子都死于毒气室，但他顽强的活了下来，并且开创了意义治疗法，替人们找到绝处再生的意义。 弗兰克尔是热爱生活的，67岁仍开始学习驾驶飞机，80岁还登上了阿尔卑斯山。他才是活出生命的真正意义。
说实话，画面虽然美，但很假，也很刻意。而且为什么每次男女主见面bgm都上来了。
周恩来是中国近代史的伟人，新中国最高领导人之一，他是人们的最亲爱的总理
规划好自己的人生 想明白自己要成为什么样的人 并倾尽所有去完成这个使命
我们常说人是会思考的动物所以才是高级动物，可是现在似乎越来越少人去思考我为什么要做这件事？我应该怎样去做这件事情？我做了这件事情我能得到什么？做这件事情是对是错？ 我们变得越来越不懂这个世界，我们越来越不明白真理，我们越来越苟同于普遍，我们越来越迷茫于现实……所以我们越来越看不懂自己，我们越来越堕落于世俗，我们越来越麻木与无情……就像是一只仅仅行走的动物没有思考能力，变成一个可怕的凡人只有服从和执行。 正如电影《篮球冠军Campeones》中她所说“思考的风，所表现出来的不是知识，而是分辨是非的能力，判断美丑的能力。我希望，思考能给予人力量，在这些不多的时刻里，在危机时刻，阻止大灾难的发生。”思考，是我们开始与自我的沉默对话，是我们开始与世界的真情辩驳。一个不思考的人注定平庸且可怕！
基于培训中老师的对学员行为的精准点评而想去看这部剧，全书以一个从曾经辉煌走向濒临破产的公司开启，营造了巨大的疑问，究竟能怎么拯救这家公司?一口气读下去，才发现原来五大障碍在实际工作中非常常见—— 1、缺乏信任 信任可以说是团队成功的基础，如果团队中的成员不能相互信任，不管每一个个体多么优秀，都很难形成一个整体。缺乏信任的团队成员很难敞开心扉表达自己的想法和意见，要么只说好的，要么不说，相互之间有着防备，而出现“官僚主义”，期望他人按照自己期望的去行事，而不是他的真实想法，可想而知，团队的结果一定是不好的。 解决办法： 作为团队最基础的要素，需要投入更多的时间和精力来做。 首先需要诊断团队目前的状况，存在哪些方面的问题？严重程度如何？不管是以问卷、访谈或者是直接参与团队中进行观察，需要先找到症结所在。 然后需要去寻找背后的原因，了解团队成员的行事风格背后的原因、讨论团队的工作效率，通过360了解各方的感受，最终组织集体进行实践，鼓励成员间相互建立信任。 2、惧怕冲突 惧怕冲突的根本原因是因为团队缺乏信任，每个人都担心称为众矢之的，就算明明知道有哪些隐患，可能都会选择沉默或避而不谈。 解决办法： 挖掘争论问题，将发生的或未来可预见的冲突直接摆到明面上来讨论，“强行”面对冲突。过程中不断提醒争论的价值，作为领导者，需要更多地观察和鼓励学员直面冲突，同时要保证自己不要过早干预。 3、欠缺投入 团队中，投入由两步组成：阐明问题和达成共识。而欠缺投入主要有两方面因素：追求绝对一致和绝对把握。 解决办法： 首先统一口径，不管决策的过程如何，一旦结果确定，对团队外的人就要统一口径。其次确定截止时间、明确任务节点。然后分析有劣势及应对风险的措施，以保证就算出现意外情况依然能有效解决。 4、逃避责任 这里说到的都逃避责任不是出了问题甩锅，而是在过程中，当发现伙伴的行为并没有朝着支持最终目标而不说出来，最终对结果产生负面影响。 解决办法： 首先要共识目标及评价标准，确定团队成员知道以什么标准行事；其次定期回顾工作进度及达成情况，然后进行团队嘉奖，奖励正向行为。如果团队的机制失效，领导者需要担负最后拍板的角色。 5、无视结果 主要体现在个人目标与团队目标之间的一致性，有些成员如果过度追求个人目标，或者将个人目标凌驾于组织目标之上，就会导致最终目标达成受阻。 解决办法： 首先明确具体工作目标及达成标准，然后奖励过程中团队达成的目标，领导者需要走出自我的误区，做到客观公正地奖励。 高效的团队不是一蹴而就的，正如差的团队不是一天两天形成的。五大障碍分别会对团队产生单独的影响，其底层逻辑其实是环环相扣的，所以在改进的时候也不是只看单环节，而是需要用闭环思考去解决的。
两部电视剧，一部剧集，三个版本，三个结局，不知道哪个是真的。
真的好看啊
过度追求大团圆的结局，而无法将伏笔交代清楚，跨越千年的任务是为了加更番外么？
挺不错的书！趣味性也足！玩家人物描写的性格很好！多更点更好了！
曾经好奇的向修佛者询问宗教体验之种种，得到的答案基本都是：你实修才明白，由此可见，把感觉这事用理性描述明白，这不是任何人都能做到的。先生把美的原则、美感的来源说得很让人佩服了。
其实有点地方还是不明白。比如孙正和路遐的开端到底在哪里，看牙的那个孙正牙齿好了没那个时候他有没有入穴 说实话感情进展有点快可能短篇的原因，但是路遐真是个美好的人，能处。