无名书影

Das Bus

Das Bus

★ 3.2
2003年
美国

In the spirit of Waiting for Guffman and Spinal Tap , DAS BUS combines real and staged events alongs

用户评论

姜茶不辣
姜茶不辣 2.1

黄奕当年真的挺好看的

伊乐慧子酱🍭Eurica
伊乐慧子酱🍭Eurica 8.8

唔…6岁时候的人,6岁时候的事情,真的可以记得那么清楚么?结婚的时候找个爱你的人而不是你爱的人是有道理的,得不到回应遍体鳞伤的爱下去,真的好累,惶恐委屈卑微忧伤,整个人因为不被在乎而压抑扎心,这样的爱注定是悲剧的。所以,能够找到一个爱自己而自己又爱的人是一件超级幸运的事。

罗yi
罗yi 4.4

经久不衰!到最后差点以为许仕林不要碧莲

周振江
周振江 3.2

比我想的要简单些,还以为会有地方看不懂呢。只是大致的讲了一下关于基因的发展历程和未来展望。科学是不会止步的,所以及早了解总是有益的,那种很激动人心的未来科技,现阶段还是会让人心生抗拒。

张晋宁
张晋宁 8.7

很好,适合我这种以前只喜欢数理化,不喜欢政史地的偏科生,希望混子哥继续努力,出更多的书!

流年F
流年F 6.5

自律的人能更好的安排自己的每分每秒,并成就自己。努力成为自律的人,加油!

皮托管🐶
皮托管🐶 8.8

在当前城市房价高涨的情况下,即使户籍制度被取消,农民工仍然无法在城市“落地”,必然长期处于一个漂泊状态,所以说,在当前的形势下,户籍制度已经不是城市化的最关键问题了。 很多结论有待时间检验。

小脑瓜空空
小脑瓜空空 9.9

怎么说呢……就是这设置有点做作有点假,不像是要好好搞业务的,与人无关,一集半弃。

时光永久
时光永久 4.4

OKR透過釐清關鍵目標與設定關鍵結果,讓組織與個人可以明確的專注在可以讓自己跟公司整體前進的具體結果創造上. 同時透過CFR的方式讓整體運作更順利,而這些都仰賴文化的自由度跟容許一定的失敗(怕失敗的企業只會讓員工更加綁手綁腳而不敢大加使展身手) 裡頭的一些績效問話,讓我想起紀錄片「富翁谷底求翻身」中的僕人式領導,讓員工覺得老闆是在為他們的夢想或成就努力而支持,而非讓員工覺得在幫老闆打工!

肆拾肆次日落
肆拾肆次日落 3.2

无条件的爱,价值感还有终生成长的心态,很多成长类的剧集都有类似的观点。第八章之后举的一些例子具有普遍和实用性,应该都是现在养育孩子过程中会出现的问题,贴合实际。 坦然的接受自己的过往,自己的缺失和自己的情感需求,坦然,对,就是坦然,在合理的范围之类,接受并遵从自己的内心。 在知道太多原理和道理的时候,最好在生活中还是忘掉了好了,要不然细究下去真是没意思。正是因为我们渴望无条件的爱,渴望理解,希望得到认同和支持,希望有价值感,所以我们那么多的烦恼。 看看这类的书提醒自己不要焦虑哈哈

人余大大😊🍬
人余大大😊🍬 7.6

文字有点累赘,所以观看很花时间!重要的育儿理念是让儿童自由的发展!在儿童发展的过程中,父母和老师要遵循儿童自然发展的要求,给孩子提供适宜的环境,包括与孩子身体大小相适应的家具等,在孩子对某一事物感兴趣时培养孩子的专注力,并且做到不人为的干扰孩子,打断他的专注力。孩子三岁前属于无意识的学习,在三至六岁,孩子会有意识的学习并发展他的能力,所以3-6岁是培养孩子重要的时段,我们要充分了解孩子的内心及需求,才能真正的教育好孩子。

木匠Andy
木匠Andy 6.6

看了《Das Bus》的预告片,特地来看看原著剧集,又觉得剧集也就那样,太长,又有点泡沫和浮夸

相关推荐