Qayamat
《Qayamat》，动作作品，印度出品，1983年上映。
用户评论
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往！经济主导了我们的生活方式，主导了国家政策走向，主导了国家大选，主导了战争与和平！该剧深入浅出的说明了国家级别的经济争端，详细的说明了自二战以来，全球的经济版图的风云变幻！看懂了国家格局，对我们自身的发展也会有很大的帮助，所谓君子性非议也，善假于物也！风口随时都会有，把握风向，九天之外再见！
十几万本！不仅酷爱看剧，并且读有所得、得而能用、用而生巧的人物，世纪罕有
2021年之No.22 观看时间2021年7月17-20日。 心理问题，只能靠自己医。除了自己想通，其他的方法与药物都是辅助。 本剧由一位90岁仍未退休的心理医生所写，关于工作、爱、人际关系、幸福、死亡等课题。 在这里我说说我自己对这几方面的理解吧 关于工作，甭管是怎样的地位，什么样的工种，出来工作的不都是为了赚钱糊口么。为了挣钱而工作是最正常不过的请示。 关于爱，爱分为很多种。亲情、友情、爱情都是我们生活中不可或缺的，一切都应该适度。不把任何事情当成负担。 关于人际关系，之前看到过一本剧，书中观点就是-人的一切烦恼都是来源于人际关系，我特别同意这句话。远了近了，自己的内心想法都是会对自己有影响的。 关于幸福，每个人对幸福的定义都是不一样的。有的人觉得有钱的生活是幸福，有的人知足常乐。人们不是缺乏幸福，而是缺乏寻找幸福的一切感觉，不是还有那么句话么，人的痛苦往往就是由于想要的太多而得到的太少么。 关于死亡，这个问题，我们每个人都会经历，或者多年后的自己或者自己的至亲至爱。但是我们改变不了，只能接受，然后带着那份记忆继续好好生活。 部分摘录： 别人可能会给你各种各样的建议，其实到最后还是要靠自己。归根结底，不过是要弄清楚自己想如何生活，想做什么。 从我的经验来看，不喜欢工作的大多数是人际关系出了问题。 过多的“空闲”，有时会带来负面影响，“适当忙碌”的状态反而更好。 人生不可思议之处在于，即使去了新环境，也会遇到讨厌的人、合不来的人，尽管程度不同，但或多或少都会出现。 希望和朋友、伙伴永远在一起，或者在养育孩子过程中为“交不到好的妈妈友人”，在职场上为“交不到好同事”等烦恼，这些想法只会自我消耗。 换句话说，没有药物能100%解决心里的烦恼，别人的建议也是一样，不能彻底解决你的烦恼。 人生就是你无论怎样计划，不同的时候仍然会出现不同的问题，或一致，或偏离。因此，没必要事事都计划好。 由于过于害怕孤独，就会迎合别人，或者对别人妥协，从而使自己痛苦不已。 每个人都有不同的人生轨迹，没有必要和他人比较。
无以评说，时代需要文字，生活需要文字。什么是真正的文字，什么是贴近生活的文字。值得思考
每一个故事都很沉重 有种无法呼吸的压抑感 让人心痛 但又有些许的温情 给故事添加了温度
是不是在他们身上看到了你我的影子，胖胖的女孩，你的大红羽绒服都那么似曾相识！
有了这部剧，即使面对网飞的三体我们也毫不畏惧！
一字一字读完了这部剧，或许限于影视水平，自我感觉，本剧不错，人生不易，真心钦佩杨绛先生——最贤的妻，最才的女。我们没有谁比谁差，只不过是当初你我的选择不同罢了。本剧语言质朴，虽平淡却感人至深，尤其是后几章，他们分别时的绪写。
天上有宝，日月星辰；人间有宝，Qayamat。尘归尘，土归土，一切随缘吧。
太可爱了，很多食物一直吃，却一直不知道是怎么来的，很快就读完了，期待第二部。
值得一翻。可能因为老先生是学教育的，也可能因为这书的第一语言是英文，到底在文字上没有什么特别突出。但是有好些独特的视角和见解，比方说殖民国对殖民地的管理逻辑，日本人对北大的拉拢恐吓，还有亲历的故宫接收。本剧里面也贯彻了老先生理解中的乡土特质对中国的影响，越来越觉得乡土中国的确是个宏大的命题，在无形中改变了很多影响了很多。
半小时动漫团队不再局限于历史事件，经济学也是一门大课题。 最基础的生活常识篇：上班族关心却又不知所措的五险一金篇；投入毕生精力甚至几代人资产的买房篇；关系未来发展的生娃篇；最后带上几个防欺诈的提醒篇章。 类似的通过动漫结合通俗易懂的介绍各类知识的出书越来越多，作为开创团队，也要加倍努力了。
这是一本实操性很强的小团队管理小册子，对于开始真正意义上带team的我还是有很多帮助。 当然，也认可书友觉得本剧内容相对空泛和简单的看法，不过观看本来就是一件很私人化、很因人而异的事情嘻嘻。 首先本剧在开篇就指出，主管是指通过下属实现经营者的目标的人，其所需要做的事情是——首先摆正自我定位，充分了解下属性格特点和情绪变化，培养他们不断成长。此外，主管也要建立起能够带领团队取得业绩的机制，同时也要提升自身的能力。 于我而言，作为一个经验尚不丰富的小leader，以下几个方面是我所需要加强的: ①做好“目标管理” 在"目标管理"上，我也更新了自己的认知。 “目标管理”的原意并不是“管理目标”，而是“使用目标进行管理”，其目的在于“通过制定目标，使下属能够自发地工作”。“使用目标进行管理”，也可以看作是“制定目标”“过程评价（即中间测评）”，最后“考核下属”的过程。 目标就是必须完成的“定额任务”。 让下属意识到“目标=定额任务”并实现规定数值也是主管的工作之一。 有目标，才有不断为之努力的动力，切忌为了设置目标而设置目标，及时跟进目标达成情况，给予反馈才是对目标、对团队成员负责。 另外，目标要随时调整。情况发生变化时，leader必须当机立断，迅速调整方向，并向下属说明自己的想法。 发现自己很容易太依靠已经已经制定出来的计划，其实处于这个风云变幻的时代，我们时刻面临未知和不确定性。切忌死板不变通，而要随时做好调整，思考原因与结果之间的重要中间因素，并快速反应。 ③评价下属要基于“事实” 平时留意下属的行为和态度，以备考核时有理有据地评价，而不受个人主观因素的影响。 ④要做挚友，更要做严师。 做leader也一定要拎得清，能当好人也能做"坏人"。该批评该肃清风气时要决绝，该鼓舞与肯定时也不吝啬。 越是不会批评人的主管，其下属的离职率越高。 过于期望讨下属喜欢的人，即总是追求相安无事的人当不了好主管。因为“不想被人讨厌”的想法会扰乱他的正常判断。该说的时候不说，这样的主管既指导不了下属，也做不好管理工作。 ⑤教给下属工作与幸福的方程式 人生重要的三件事——“能做的事”“想做的事”和“该做的事”。三者的重合部分就是自己的梦想或目标，或者也可以说是使命。 当自己所做的事与三者的重合部分一致时，就会感到幸福。 以更加积极乐观的态度规划好自己的工作与人生使命的关系，才会真正给自己创造价值感与快乐。 管理好一个团队，其实也是在管理自己，过好自己的人生。这是每个人都要不断学习、练习与提升的能力。
大大，我还以为是更新完的呢 看了好久，终于要结局。 现在看来，遥遥无期啊。 大大加油吧！
living in the present is the big thing.
你经历了什么不重要，重要的是你如何看待它。自卑并不可耻，人需要在社会活动中找到自己的价值。关注他人，才能真正解开自己的心结。
我哭了，一个大男人哭了，小时看到的都是父母的爱伟大的，中年了经历了人生了，才知道很多人最爱的是自己，一旦和自己切身利益相关，哪怕是亲生骨肉都会抛弃。
我喜欢叶广岑的老北京味儿，有很多东西要自己去玩味儿，看后唏嘘不已
身体是灵魂的载体，信仰是灵魂的载体，强健的体魄与向上的信仰才能昌盛
先是总体翻了翻，书里的简笔画真的萌到我了呢～一步一步跟着画了几个，讲解真的超级详细又可爱呢～还去关注了编剧的讲解视频，这次真的打算坚持学画画～记录生活中的小美好
这一本婚姻关系的书应该在没有走进两性关系，婚姻生活的时候就开始观看，然后随着时间反复观看去体会现实的感受，真的可以解决很多夫妻不懂的相处之道，而这对于成就彼此也是至关重要的，感谢让我遇见这部剧，虽然是在婚姻危机的时刻才遇见，但还好遇见了，我有了信心去挽留我的婚姻
里面的道理其实都懂，但是读过书之后做起来就更有动力，这也是内啡肽和多巴胺在起作用吗