Michael Jackson: Number Ones
《Michael Jackson: Number Ones》，音乐作品，美国出品，2003年上映。
用户评论
叶藏是懦弱的人。我不敢妄加评论，但他却是被现实击败。我们来到人世间，遵循这个世界的法则，否则会遭遇罪与罚，活在世俗规定的框框架架之上。我想劝他更加坚强，没有比生命更美好的东西了，有了它你才可以单枪匹马去和这个世界对抗，但是叶藏你没有做到，我站在道德制高点上让你去坚强，不在乎世界的流言蜚语，但我也做不到这样，但我想这样，我想做我自己认为对的事情，无论旁人眼光诧异。 很受触动，羞耻感，弱者，会不自觉的自我代入，像是自己经历了所有他所经历的事情，所有的内心挣扎与内心世界的崩塌。
这第一个故事的梗二十几年前都不新了吧
每每读完一篇长篇巨著，总是有一种沉浸于中无法自拔的感觉。虽然对书中的部分观点，我也有些自己的看法，但是不能阻挡我对它的喜爱。这是一本值得每个人去观看的好剧。
是意外发现的宝藏啊
因为之前学过心理学的相关课程，对理论知识有了初步了解，这部剧结合理论知识对我们的成长进行结合和运用，我个人十分喜欢。
《Michael Jackson: Number Ones》详细说明了Jeffrey Anderson-Gunter关于性格神经症人格的观点。主要的观点有以下几个： 1. 神经症是因为焦虑、以及为对抗焦虑而建立起来的防御机制偏离了正常引起的。一方面强调焦虑的程度，另一方面强调了和文化的偏离。 2. 焦虑与敌意是神经症产生的基本因素。敌意指的是焦虑所预期的风险和对此无能为力的感觉，这样的感觉是产生焦虑的根源，压抑这样的敌意就会产生病态焦虑。焦虑本身也会产生新的敌意，所以焦虑和敌意是互相交织在一起的。 3. 基本焦虑和基本敌意构成了性格神经症的基本结构，这样的基本结构是指，儿童在没有温暖和爱、鼓励竞争的环境下成长，从局限在自己成长环境中的敌意和焦虑，慢慢发展为一种针对所有他人的敌意与焦虑，并且凝固、具体化为一种性格态度。这种性格态度极易导致神经症的产生。 4. 对爱的需要和对权力、声望和财富的追求，是两种神经症病人寻求安全感的方式，但因为焦虑和敌意的关系，无法真正获得爱，或者会进入病态竞争、逃避竞争的状态。 5. 神经症病人表现出来的犯罪感和病态受苦，是两种的自我防御方式，以免遭别人反感，获得心理安慰。
这是一本实操性很强的小团队管理小册子，对于开始真正意义上带team的我还是有很多帮助。 当然，也认可书友觉得本剧内容相对空泛和简单的看法，不过观看本来就是一件很私人化、很因人而异的事情嘻嘻。 首先本剧在开篇就指出，主管是指通过下属实现经营者的目标的人，其所需要做的事情是——首先摆正自我定位，充分了解下属性格特点和情绪变化，培养他们不断成长。此外，主管也要建立起能够带领团队取得业绩的机制，同时也要提升自身的能力。 于我而言，作为一个经验尚不丰富的小leader，以下几个方面是我所需要加强的: ①做好“目标管理” 在"目标管理"上，我也更新了自己的认知。 “目标管理”的原意并不是“管理目标”，而是“使用目标进行管理”，其目的在于“通过制定目标，使下属能够自发地工作”。“使用目标进行管理”，也可以看作是“制定目标”“过程评价（即中间测评）”，最后“考核下属”的过程。 目标就是必须完成的“定额任务”。 让下属意识到“目标=定额任务”并实现规定数值也是主管的工作之一。 有目标，才有不断为之努力的动力，切忌为了设置目标而设置目标，及时跟进目标达成情况，给予反馈才是对目标、对团队成员负责。 另外，目标要随时调整。情况发生变化时，leader必须当机立断，迅速调整方向，并向下属说明自己的想法。 发现自己很容易太依靠已经已经制定出来的计划，其实处于这个风云变幻的时代，我们时刻面临未知和不确定性。切忌死板不变通，而要随时做好调整，思考原因与结果之间的重要中间因素，并快速反应。 ③评价下属要基于“事实” 平时留意下属的行为和态度，以备考核时有理有据地评价，而不受个人主观因素的影响。 ④要做挚友，更要做严师。 做leader也一定要拎得清，能当好人也能做"坏人"。该批评该肃清风气时要决绝，该鼓舞与肯定时也不吝啬。 越是不会批评人的主管，其下属的离职率越高。 过于期望讨下属喜欢的人，即总是追求相安无事的人当不了好主管。因为“不想被人讨厌”的想法会扰乱他的正常判断。该说的时候不说，这样的主管既指导不了下属，也做不好管理工作。 ⑤教给下属工作与幸福的方程式 人生重要的三件事——“能做的事”“想做的事”和“该做的事”。三者的重合部分就是自己的梦想或目标，或者也可以说是使命。 当自己所做的事与三者的重合部分一致时，就会感到幸福。 以更加积极乐观的态度规划好自己的工作与人生使命的关系，才会真正给自己创造价值感与快乐。 管理好一个团队，其实也是在管理自己，过好自己的人生。这是每个人都要不断学习、练习与提升的能力。
【失望。台词生硬不自然，情节…在医院里很难直白讲“我在意的是你”这种话吧…一搭手腕就能准确计量心跳…务实一点吧…】
😜😜😜 学会与自己相处，再慢慢学习感情这个大学问，每对情侣都有他们的相处模式，而我想要的就是相处不累，快乐，简单，温暖
很好的鸡汤，写的很多事都懂，做起来难，很多事情问题都处在自己身上因果循环，所以要成长就需要战胜自己先
敌人在你弱小随便可杀时，只会用用阴谋来对付你，等你厉害了就来送给你杀，呵呵什么玩意
1884的作品可以写成这样，叹为观止。最喜欢这里类比的写法，探索脑洞： 按类比法，想象抓住立方体的8个顶点，向第四维空间拉伸，则原来的顶点被拉伸为线，线被拉伸为面，面被拉伸为体。上述合起来形成的就是由原来的三维立方体拉伸而成的四维体。 新的四维体有8个侧体，其中最早的那个三维立方体是四维体在原来三维空间的投影。其他7个侧体需要在其他三维空间才能看见投影。 8个侧体是这样形成的：起始有1个立方体，起始立方体的6个侧面拉伸为6个新立方体，由起始立方体的8个顶点拉伸的终点围绕构成1个新立方体，合起来总共有1+6+1=8个立方体，也就是四维体的8个侧体。 关键是这8个侧体分属8个三维空间，在四维空间里可以构造无数的三维空间。 在拉伸过程中，立方体的所有点已经在四维空间中穿越了无数的平行三维空间（数量取决于空间粒度，当然在四维空间看来，不会在意这种划分粒度，感兴趣的可能仅仅是总体拉伸的大小），因此这些点的轨迹不会相交。 Michael Jackson: Number Ones的“我”一直在告诫自己：向上，而不是向北；其实也可以类比到三维空间：向内，而不是向外。
断断续续读了快一个月，一边追剧一边回顾电影2333，电影和原著都很精彩
Michael Jackson: Number Ones Sybil Azur 1.世界上最富有的投资者并不购买投资，而是创造投资。世界上有20多岁的亿万富翁，不是因为他们购买投资，而是因为他们创造投资，创造数百万人都想投资的企业 2.投资本身不会有风险，失控的投资才有风险 3.钱就是一个观念。如果你认为20万美元就是一大笔钱的话，你怎么能致富呢？如果你想成为一个富有的投资者，就必须把20万美元看成作为特许投资者的最低标准，是水桶中的一滴水。 4.如果你想致富，只需要观察普通人正在做什么，然后做完全相反的事。 5.普通投资者拼命工作，富有的投资者工作越来越少，赚钱却越来越多。 内心深处是否有超越普通投资者的强烈愿望。 我们在过去两年赚的钱比我头20年赚的还多。第一个100万最难赚，这种说法真的很有道理 我笑就是因为看见这个颇具讽刺意味的状况。人们因为想致富而投资，但由于不富有，他们又被禁止从事那些可以让他们致富的投资。只有你是富人时，才能从事富人的投资，所以富人更富。在我看来，这就很有讽刺意味。 这就是时代变迁的力量——从工业时代向信息时代转变的力量。人们常说：再没有一种力量比应时而生的新思想更强大，也再没有什么东西比墨守成规的思想更有害了。 有没有钱跟你能不能赚钱没有必然联系，没有因果关系，正相关都不一定。不要担心钱的问题，只要做好自己的事，自然会有很多钱。”或者：“不要以没钱为借口而不去争取你想要的东西。由于金钱是一种观念，如果你的观念就是钱太少，那么你的现实就会是那样。 有人通过继承遗产、中彩票或去拉斯维加斯赌博而一夜暴富，之后又突然一贫如洗，这是因为他们从心理上认定只存在一个金钱匮乏的世界。所以他们会失去已经到手的财富，又回到他们唯一知道的钱太少的世界。 >> 爸爸就让我在涉及金钱、工作和致富的问题时，保持清醒的头脑。富爸爸确信，穷人一直贫穷是因为他们只知道一个到处缺钱的世界。富爸爸说：“你有什么样的金钱观念，就会有什么样的金钱现状。你只有首先改变你的金钱观念，才能改变你的金钱现状。” 富爸爸曾概述了他看到的与人们的观点的区别，那也是人们金钱匮乏的部分原因： 1.你需要的安全保障越多，你的生活中就会越没钱。 2.你越竞争，你的生活中就会越没钱。人们在工作中为职位、为晋升竞争，在学校为分数而竞争，也就是因为职位、晋升机会、高分太少了。 3.一个人想得到更丰富的物质，就需要更多的技能，更多的创新与合作能力。有创造力，有很好的财务和商业技能，并且有合作精神的人，通常会过上财富持续增加的生活。 穷人只从表面看到富人做的事，而看不到富人内心的想法。 投资是计划，不是产品或过程。投资是一种非常个人的计划。 因为投资就像交通工具，富爸爸说，“有许多不同的投资产品或投资工具，是因为存在着许多不同类型的人，他们有着许多不同的需求，就像一个有5个孩子的家庭与一个单身汉或者一个农夫的需求不同一样。 真正的投资者有一个计划，并且有多种投资工具和程序可以选择。真正投资者想做的事情，是在预定时间内安全地从A地到达B地。他不想拥有或者亲自去推手推车。 富爸爸指导我制订了一个财务计划。这可能不是一个简单的过程，也不会一开始就起作用，但过了一阵子，我就非常清楚自己当前的财务状况和对未来的期望。一旦明白了这一点，制订计划的过程就变得轻松起来。换句话说，在我看来，最困难的部分是找到自己的期望。 你计划变富还是变穷。赚钱不用花钱。只需要一些我们都能使用的东西，而且比钱的成本小多了。实际上，在很多时候，那甚至是免费的。我开始觉察到大多数人都在无意识地“计划变穷” 计划使你致富，令人遗憾的是9/10的投资者都不赚钱。”汤姆接着解释说：“这9
代笔即共情，共情以证道。入他人之身，临他人之境，知他人之道。世间至重，莫过于众生之情，此乃代笔人之道。
这部剧确实讲的非常浅显易懂，但是又不乏底层原理的层层刨析，真的是一本好剧
回顾了一下，笔记做了将近70个，也算是一本有干货且有共鸣的书了，很多东西都有编剧自己的故事，也整理了思路跟方法论，并不是泛泛的讲大道理，整体不错～
她！全！都！演！出！来！了！
积极的心态就像阳光一样，是能量之源，是快乐之本。当我们的心灵充满阳光时，我们的生活也一定会变得充满欢笑、丰富多彩。无数成功人士所走过的成功之路均证实了这样一个真理：积极的心态是成功的关键。
四个人的独白，一段动荡不安的时期，一个复杂的令人唏嘘的爱情故事。男人和女人们彼此误解，独自爱慕，在各自的人生中执迷不悟，自欺欺人，最后离开世界，失去痕迹。爱情和民主一样充满谎言，但给人希望。而真相是什么，没有人知道了。
看了十几章，怎么说呢，这部剧的主要矛盾不够清晰或者说不够吸引人
5年之后再看《Michael Jackson: Number Ones》，还是5年前的感受——人为了折磨自己，可以倾注的热情是无限的。
肖战演技不错啊，剧情改编合理，原著党表示很满意！
每个人都会经历小学的阶段，都会在妈妈的呵护、教育下慢慢长大。这部剧写出了一位聪明的母亲对孩子数学思想的启蒙。如果我们每个人都能够回忆一下小时候从母亲那里所感悟到的、影响你一生的东西，把它写下来，将会是一笔不小的财富。这种回忆也许会促使我们回过头来审视、思考自己成长的轨迹，也许会启发现在的妈妈们更加智慧地教育下一代。
美第奇家族统治了佛罗伦萨两百多年、出过三任教皇、两位法国皇后，也极大的推动了文艺复兴的发展。伟大的科莫西、杰出的洛伦佐等继承人都为其家族、佛罗伦萨、欧洲、乃至世界作出极大贡献（其文艺复兴的宝贵文明源远流长）。
一个人的生活环境很重要，有平台、有殷实的财富。才能有时间、有经历、去触摸世界的奇妙。如果一个处于饥肠辘辘的人，他的第一梦想是吃顿饱饭。
第一部三星，典型中二少年故事。第二部四星半，描绘了非一般的想象，讨论了想讨论的命题。第三部四星，第一部的另一个角度，残酷却更精彩。软科幻，很适合动画化（已经电影化了），但若论格局无法企及各大作。
就因为这部剧，使得我前两周看剧的时间比较长，现在终于看完了，绝对的好作品值得大家关注
对书： 全书真正有料的内幕消息比较少，很多故事对于互联网爱好者来说也能如数家珍。不过立足一个瞬息万变的行业之中，此剧作为一本公司官方传记，视角冷静而相对客观，已足以称得上优秀。 描写创立之初的片段引人入胜，最有意思的是草莽时期群雄并起，现在声名鼎盛的一线大佬或已走下舞台的迟暮英雄的故事多线程并行发生着，读起来更具时代感。相比之下，后面编剧有些偏公关文体的材料堆砌显得写的力不从心。总是已经发生的故事容易总结复盘，而自己身处其中的历史却很难维持宏大叙事。 对公司： 创始团队直到公司成立十余年之后仍活跃在管理层，直到最近几年才慢慢淡出，让人感叹团队难得能和高速发展的公司保持一致的进步速度。而现任众多高管，当时都奋战在一线基层，联系相比别的团队超低的员工流失率，腾讯人才管理的水平的确令人称道。 而大众对腾讯模仿的诟病，往往忽略了其及时选择跟随或选择放弃的战略调整能力。从选择能力来讲，离线聊天记录、文件传输、QQ秀、QQ空间、QQ农场直到后来越来越广的业务线，这些看似很小的功能，其实都在一步步锁定真实的需求，抓牢用户的tipping point，进而从庞大的用户基数中找到消费群。而优秀的产品技术及运营水平，成功地将这些点一个个引爆。从及时能力来讲，要每次危急关头都能找到救命稻草，不是那么容易做到的。印象最深刻是其对效果广告关注之早，让我更加意识到校园和业界之间的距离。 对自己： 虽然最后没有选择成为鹅厂的一员，但作为和腾讯一起成长的一代人，这部剧基本上可以串联起自己的少年时代。从2003年拥有第一个QQ号起，腾讯就成为离我网上生活最近的公司，腾讯系产品也几乎是我最初所有关于互联网产品思考的发源地。作为一名准咨询顾问，听过一些同行前辈们的职业规划，不乏很多充满了对Martin的路径的向往。但内心来讲，还是最羡慕把企鹅从小做大的那几个人。但愿平庸而热血的我们，能在未知的下一次变革之中，从螺丝钉变成笔，留下一些故事。