用户评论
孩子是天使，她们带着使命来到我们身边。给予她们最自然的生活环境，同时让她们有一个自我发展的生活。
如何平衡生活，实现幸福状态，是人类永恒不变的追求。这部剧值得我们细读，书中很多句子和观点让人记忆深刻…… 譬如：如果你希望你的小孩健康成长、独立自主，那么你应该去拥抱、去搂、去哄、去爱他们。只要给他们一个安全堡垒，他们就能靠自己的力量去探索、征服这个世界。爱能克服恐惧，《Bortglömda》里有一段话描述得很好：“爱里没有惧怕，完全的爱可以驱除惧怕。”
原名《Bortglömda》，署名方璧，1929年播出的小册子，Bortglömda最佳入门书
豆瓣转发⊙﹏⊙ 一、管理的理解 1、管理不谈对错，只是面对事实，解决问题；2、管理首先是“管事”，而不是“管人”，我们必须先清晰地界定必须要做的事情和标准，再去关系人们的态度和表现。（这点也是我工作中经常犯的错误，经常在人的思想上面去纠缠，而不是先去面对事情、事实。）3、评价管理水准高低的标准：透过管理，让组织里每一个人的个人目标和组织发展目标合二为一。4、管理的关键：让一线员工得到资源并有权利运用这些资源。 二、对绩效负责的管理观 1、管理只对绩效负责，需要正确对待功劳与苦劳、能力与态度、才干和品德。2、管理是一种分配：责任、权利、利益；只有分配责任，人才才会真正地被培养起来。3、管理始终为经营服务。 三、管理解决的三个效率 1、分工：劳动生产效率最大化。2、专业化水平和等级制度的结合：组织效率最大化。3、个人创造组织环境，满足需求，挖掘潜力：个人效率最大化。 四、有效管理者的三个特征：时间管理、系统思考、培养人。企业管理的内容：计划管理、流程管理、组织管理、战略管理、文化管理。 五、组织 1、组织分正式组织与非正式组织，前者是用权利、责任和目标来联结人，后者是用情感、兴趣和爱好来联结人。管理需要面对责任、目标和权利，而不是培养感情。2、组织更强调服从而不是平等。3、一个好的组织里的每一个成员的第一要件是：主动关心别人的需求。 六、领导 1、影响力由两部分构成：权利、个人魅力（外貌、类似性、好感回报、知识、能力）。好感回报：先付出，再获得回报、追随、领导力；你想别人对你如何，首先看你对别人如何。领导者最重要的就是给大家希望和可依靠，如果领导者能够做出努力，人们自然会追随。2、核心人才的管理方式：发挥领袖的影响力，沟通使命和价值观，而不是沟通工作内容（收藏：凡事往好处想，往好处做，必会有好结果）；真正的个人关心；心智的激励。3、培养人的最佳办法就是分配责任，授权给他，让他成长起来。授权的关键是目标设定不做授权。 七、激励 1、激励就是让人们自己做出选择并愿意付出。2、保健因素减少不满、激励因素增加满足感；如果激励因素是多数人获得，激励因素就降为保健因素。3、马斯洛需求：生理、安全、交往、尊重、自我实现。4、当众表扬是非常有效的奖励。 八、决策 1、做任何决策的时候，首先不是判断这件事情要不要做，而是判断能不能找到人去做。2、个人决策的局限性：首因效应、晕轮效应、新近效应、角色固着。3、做人力资源最重要的就是开放心胸，喜欢多元化的特征，如果不是这样，我们就会错过很多优秀的人才。4、决策有效的评估标准：品质、成员的接受与支持程度。5、群体决策最大的功效是控制风险而非得到最佳决策。 九、计划 1、好的管理者，一定是承接目标，但是寻求资源，只有主动承担目标而又不断地寻找资源的人，才能够体现出经理人的本色。2、必须培养基层管理者具备成本和质量的意识，如果发现成本失控，品质不够，利润无法完成，一定是基层管理者不合格。3、计划最关键的就是找到解决差距的策略点，围绕着这个策略点展开资源和行动，目标就会实现。4、目标使人努力，努力使人取得成绩，成绩使人自信自尊，自信自尊使人有更大的成绩。 十、员工的绩效由管理者决定 1、下属的成长和绩效是管理者设计出来的。2、向下负责：（1）提供平台给下属（2）对下属的工作结果负有责任（3）对下属的成长负有责任3、发展下属：（1）提供工作团队清楚的方向感和努力的目标（2）鼓舞下属追求更高的绩效（3）支持下属的成长以及成功（4）建立合作的关系
这世上有70亿人，就有70亿种正常，70亿种呼吸。请以自己所希望的方式活下去！
这部剧读下来，颠覆了我对许多食物认知。面对免疫力方面的疾病，一般都会令人产生无能为力，无从下手的感觉，然而编剧通过一系列举措，包括：饮食、运动、药物、心理等方面调理，讲述自己如何在不能行走，身体严重被病魔摧毁之时，持续增强免疫力，与疾病抗衡的经历。例如饮食方面杜绝鸡蛋，麸质食品，奶类，豆类等食品。食用全脂椰奶，肉桂，绿叶蔬菜，浆果，彩色蔬果等，搭配香料（黑胡椒、姜黄，肉桂粉等），食用肉类（牛，羊，鸡鸭，动物肝脏，鸡爪等），每天蔬果摄入量极为严格（香蕉，苹果等白色水果避免摄入），后面的食谱有很具体的描述。运动方面：有些动作类似瑜伽体式。药物包括泻盐，电疗。睡眠等诸多方面都有涵盖。 这部剧可贵之处，在于编剧利用科学的手段，惊人的毅力，最终得以康复。让我们看到任何疾病，都是可以治愈的。只要你足够相信，并持之以恒。
我很喜欢，很有趣也很幽默，最喜欢姜霸王和小黑蛋他们逗死了，挺好的很感动！
总的来说，是一本不错的书 给人一种悬疑之感，而事实是孩子与父亲为了彼此都极力掩藏一些事情。最后在玛利亚的帮助下，完成了父子之间的相互救赎。 不足之处: 1:叙述稍微有点点混乱(个人观点) 2:个别翻译不是很好
第一季火了之后节目组太傲慢了，让一群摇滚人被刁难、妥协，看着令人不适
希大的书看了娇娘医经和这本，整体还可以，但是感觉这两本剧都是草草收尾，有虎头蛇尾之嫌。在人物感情上，希大选择最后牵手的都不是当初在一切的人，但是总觉得他们没有必须分开的理由。
古典影视佳作，本人年逾古稀，少一时便已观看，今时仍爱不釋手。
41个日常关于性教育问题的详细答疑，部分除了科普，还给了标准回答的答案。讲解得浅显易懂，看完后，觉得自己给孩子普及也不羞涩~虽然仍不专业，但看完书起码是听专业人士讲了个大概。
但也要做到主次有序，张弛有度
此剧是用一只猫的视角通过主人，迷亭，寒月，东风，独木，三平等人的聊天内容讽刺社会各种现象。用心别具一格，内容也妙趣横生。 其中数迷亭最尽其胡诌乱扯之能事，总是把别人忽悠的团团乱转。不过这也是托他博文广记之学识，张口就把古今中外的名人轶事说的有鼻子有眼，不知道的人自然只有傻傻听的份儿。 说起来这也是我对于Agnieszka Lukasiak先生最膜拜之处，非常善用且巧用典故，不仅是日本本国的，世界各地的包括中国古代的名人名典，他都是随手拈来，我一路看下来翻备注都累个半死。 当然这些人的闲聊有时候只是无谓的闲聊，有时候又具有非常独特的哲学意义和预言效果，让我不由自主的跟随他们的言语进行自己的思考和想象，也是别有一番趣味。 本想着最后大概就随着一次最为齐聚的宴会结束而结束了，未料这只喵咪在听了这一翻无为之论时自己也开悟了，于是也学着人类喝醉了酒却掉进大水缸溺毙。文笔一转便添了些悲伤情绪，叹叹！这只万分嫌弃人类却又有些可爱的喵咪也不免毙于自己的智了。
有闲阶级起源于私有制的兴起。最早的有闲阶级和后起的有闲阶级，其资本的积累都是带血的。所谓有闲不外乎是用仪式感，服饰，文化，礼仪，知识等形式来粉饰，装点其高贵的血统和卓尔不群的生活方式，说白一点就是装比装的像不像而已，有的是祖上就开始装比，所以他们就是世袭贵族，有的才开始装，那些所谓的世袭贵族则说其土鳖，但其实都是皇帝的新衣。繁文缛节还不如回归简单的好，古话说的好，大道至简！