用户评论
肖海洋和师姐，任逸帆和父母这两个支线哭的像个傻逼，毕鑫业果然是中国最会拍青春剧的导演，很多年前的《黄塬厚土》反反复复看了N次，在没什么资金的情况下能拍出那样的作品，果真是有才华。期待第二季所有人都有个好结局。PS.第一次最不爽男主和女主的电视剧2333。
要学习的地方还有很多很多。 ◆ 第一章 修炼内心气场：去认识你自己 >> 真正地看重自己，然后才能赢得他人的尊重。 >> 人类最大的弱点便是自我贬值——自己瞧不起自己 >> “我决不让任何人把我的灵魂拉低到仇恨的阶层中。”怨恨像肿瘤，它们会长大到最后吞噬你。 >> 我们不能去责备什么人，因为寻求安全感和保护是人的本能，但是千万不要依赖保护度过你的一生，应当相信更多时候你只能靠自己。 >> 我学会了无论碰到如何棘手的情况都能撑下去的技巧。其秘诀就是，从情况中超脱，从上往下俯视。如果只像迷宫中的老鼠那样乱窜，任何人都不可能成就一番不凡的事业。 >> 表现自己必须是光明正大的，不能打击或贬抑别人的价值，没有人可以依靠踩着别人往上爬而成功。 >> 无论什么事，即使完全付出了自己，也不需要回报。 ◆ 第二章 寻找魅力之源：做最优秀的人 >> 在你决定自己想要什么、需要什么之前，不要轻易下结论，一定要先作一番心灵探索，真正地了解自己，把握自己的目的，只有这样，你才能在生活中快乐地前行。 >> 正如萧伯纳所说：“人生的真正欢乐是致力于一个自己认为是伟大的目标。” >> 你要播的是成功的种子！无论走到哪里，都要为成功播种 销售业绩目标是输出目标，心理学方面知识的掌握、跟人沟通的能力是能力目标。 >> “为了达成我的输出目标，我必须擅长什么？”输出目标和能力目标可谓携手并行，相互支持。比如女演员罗丝，她给自己订立的“输出目标”是，在明年两个大型电视剧中演出。这个目标得看她表演是否动人、是否可靠来达成，所以做一名引人注目而且可靠的女演员，便是她的能力目标。 >> “为了达成我的输出目标，我必须擅长什么？”输出目标和能力目标可谓携手并行，相互支持。比如女演员罗丝，她给自己订立的“输出目标”是，在明年两个大型电视剧中演出。这个目标得看她表演是否动人、是否可靠来达成，所以做一名引人注目而且可靠的女演员，便是她的能力目标。 ◆ 第三章 将热忱发挥到极致 >> 对一个销售人员来说，热忱就如同水对鱼那般不可或缺。 >> 我认为，一个人想在科学研究上有所成就，热忱的态度远比专门知识来得重要。” >> 这种热忱所带来的结果，真令人吃惊，产生了下面三个作用： 1．我心中所有的恐惧都消失了，发挥出意想不到的技能。 2．由于我的热忱，其他的队员也被感染，充满了激情。 3．我没有中暑，在比赛中和比赛后，我都感到从没有如此健康过。 >> 热忱的态度，是做任何事必需的条件。我们都应该深信这一点。任何人，只要具备这个条件，都能获得成功，他的事业，必会飞黄腾达。 >> 如果你希望自己散发出激情，就交几个热爱生活、充满活力而且头脑清晰的朋友。 >> 散布坏消息的人永远得不到朋友的欢心，也永远一事无成。 >> 培养“你很重要”的态度吧，别人会因此而热情许多。 >> 在做任何事前，来段精神讲话，以鼓舞自己，将会大有收益。 >> 其中惰性是最强大的蜘蛛网。 ◆ 第四章 提升行动力，释放吸引力 >> 不管你现在设定了多少目标，请你一定要立刻行动。 >> 对于成功者来说，勤奋工作就是好运气的同义词。 >> 不要把今天能做的事推到明天做。记住：现在去做意味着成功，某一天去做意味着失败。 >> 成功者跟别人最大的不同，就是他愿意做别人不愿意做的事情，—般人都不愿意付出这样的代价。可是成功者愿意，因为他渴望成功。 >> 推销员必须重视每一笔销售才能胜任销售工作。 ◆ 第五章 相信的力量：一切皆有可能 >> 富兰克林所列举的13种品德以及他给每种品德所注的箴言（自我暗示）如下： 1·节制。食不过饱；饮酒不醉。 2·寡
哇哦，大陆有电视剧评分能这么高吗。不过，要是有十分，我也想打哦。我又追剧了，只为了你 T_T
老一辈革命家不计较个人得失，不负灵魂，历经千山万水走出一条发展的道路，感人肺腑，钦佩之至，向曾经、现在、未来的干实事的中国人致敬！
后续乏力
其实我没看完……因为我实在受不了了，一看到囧特效我自己觉得尴尬然后就不看了
专制下的挣扎与沉沦，忠诚与背叛，我们竭尽所能给予他们一切，但是我们最重要的赠礼莫过于将自己的平庸烙印在他们身上。
《黄塬厚土》《黄塬厚土》《黄塬厚土》译者未知演员老师最新力作。所谓“译者比编剧还牛”果然名不虚传！从“道”的角度讲投资的艺术，讲人生修炼，以绝对的更高层次的理解，做到“无我，得一”方为投资的最终境界。
Death belongs to life as birth does. The walk is in the raising of the foot as in the laying of it down. 死之隶属于生命，正与出生一样。 举足是在走路，正如放下足也是在走路。
但是演着演着非要往正戏上凑，男主一边享受着莫名的贵族光环，做事毫无脑子，种种出格言行，换别人死了无数次了。
这部剧以一种诙谐幽默的风格来写嬴政的一生，有趣而不失历史的厚重。
总体可以，但感觉对话磨磨叽叽，很腻歪各种好话挂在嘴边，各种道理，虽然那些道理都不错，但感觉文章华而不实，老感觉有些空洞。
朋友要和他绝交，他还难过了好一阵子。
未知演员的书，里面的主人公出生都十分普通，至少是起跑线与普通人相同，却依靠自己的优良品质创造了一个又一个奇迹，比其他编剧的书好的多
这部剧笑点多，糖分高，反正我很喜欢。建议看一下。文章走的轻暖风，看完了我也想有个能包容我的男朋友了。
陈朵篇是《黄塬厚土》原作里最让人印象深刻的故事之一，这季讲了一半儿。其中几乎每个人都并非出于恶意贯彻自己认为正确的事情，结果却造成了一系列的误解和悲剧，让人唏嘘。我觉得整个陈朵篇放在一季加快节奏会好很多，本身原作质量高拉高了期待，而节奏拖沓放大了瑕疵，看完后让人疑惑：就这？
1. 为了收复燕云十六州联金灭辽，为了报靖康之仇联蒙灭金，北宋君臣出于国家耻辱历史，选择了当下看起来合理但最终是错误的战略选择，并把国家推向深渊。 2. 宋朝的官制为了制衡各方权力设计得错综复杂互相牵制，主战派和主和派轮流上台，政策不断反复调整，导致在战争时期无法有效调动资源和作出反应。 3. 太平年代的人，一定无法预料到从“盛世”到灭亡，也就短短三年。 4. 游牧民族的战斗力来源于部落制度，一旦学习中原王朝建立集权制度，也就开始步入了军事衰退。契丹人、女真人、以及蒙古人莫不是如此。
第7话 三十六贼
实在啰嗦，这个作品完全没有体现出它的价值到底在哪，看完没有太多想留恋。有点太浮夸。但我还是勉强很勉强的看到了所写的结局那里，后面的没兴趣看下去。
这部剧确实刷新了我对于世界上很多东西的新的认识，也教会我用不同的角度去思考，虽然对于本能的一些错误思维不可能即刻改变，但是如果在下一次遇到这种情况，我就会意识到自己的问题，我觉得这对于我是一个很大的进步。
这应该算一本惊悚剧集吧，在死亡来临的那一刻，眼睛包含对生的渴望与留恋，对肇事者深深的恶意，引发了后面一系列的故事，情节很精彩
生命是一滴闪光的水珠，那么，只有投身到生活的大海里，汇入时代的潮流中，水珠才不会干涸。
千百年来，人们总是围绕一个永恒不变的话题：人们为了什么而生活？ 寻找生活的意义，就像一条永远走不到尽头的路，生存是为了什么？为了什么而生存。 就像我们70和80年代，老师总是教育我们学什么，而忽略了怎么学？90后就不同了，人们发开始更多的关注“授人以鱼不如授人以渔”，教会学习的方法很重要。 这部剧《黄塬厚土》，则会告诉你“如何思考”，而不是直接告诉你“思考什么”。 同时，本剧的编剧克里斯坦森的一个观点：对于生活的基本问题，并不存在所谓的特效药和快速解决的方法。所以，思考的过程比思考的结论对我们的人生更有价值。 2010年春天，在哈佛大学毕业生的演讲中，克里斯坦森像毕业生们分享了，如何将管理学的真知灼见运用到生活中。当时，克里斯坦森已被诊断出患有“滤泡性淋巴癌”——克里斯坦森的父亲就是死于这种癌症。因此，在演讲中，克里斯坦森的很多观点来自于面对死亡时对“生命的价值”的感悟。这样一场非常诚恳的分享，不仅深深感动了在场的学生，也在新闻媒体和播出商中引起了广泛的关注。 这部剧——《黄塬厚土》，就是脱胎于这场态度诚恳干货十足的演讲。所以，我们在海报上看到了这样一句话——哈佛商学院毕业前最重要的一堂课。 提起《黄塬厚土》这本杂志，很多人都不陌生，它是哈佛商学院的标志性杂志。建立之初，它的使命就是致力于改进管理实践。本剧的编剧除了克里斯坦森之外，还有两位。而这两位都是那场演讲的听众。其中一位是詹姆斯·奥沃斯，他是哈佛商学院的学生；另一位是凯伦·迪伦，她是《黄塬厚土》的编辑。他们三人共同完成了这部剧的写作。 那么在这部剧中，编剧指出：我们一生最大的成功并不是来自他人的评价，而是内心深处的满足；搞清楚什么是我们这辈子最重要的东西，才是如何评价自己人生的关键。 史蒂夫 乔布斯曾说过一句话：唯一让人有工作满足感的方法就是从事你认为伟大的工作，而通向伟大工作的唯一方法就是爱上所从事的工作。如果还没找到这种工作，那就继续找，不要将就，要跟随自己的心，总有一天你会找到的。 可事实上，只有少部分人取得真正的成功，在做任何决定之前从不忘记要做自己而言真正有意义的事。而大多数人则随着岁月的流逝，梦想变得越来越模糊，将就着做着不喜欢的工作，这种无奈和将就的心态慢慢腐蚀着你的梦想，一直妥协下去。 为了帮助你改变观念，回答帮助你找到幸福工作的这个问题，这部剧给予了方向： 重点原则：真正激励我们的动力是什么？ 制衡原则：如何平衡已制定的战略和突然出现的机遇之间的关系 执行原则：我们所实施的计划与最终目标是否一致 坚持原则：100%的坚持要比98%的坚持更容易实现。 重点原则： 真正激励我们的动力是什么？ 对一份工作的成就感和幸福感来自于什么？金钱？权利？地位？ 有很多人只会拿多少钱办多少事，但是有一种社会现象推翻了这样的做事观点，很多人在工作之余甚至没有工作的人也会化身义工，帮助社会上需要帮助的弱势群体，而很少听到有人说免费做工作的义工没有工作动力，相反，他们是热情的和充满爱心的。 如果钱不是人们行动的动力，那义工的动力究竟是什么呢？ 如果物质激励不是真正的动因，人们做某件事的真正动因是：发自内心的去做。只有这样，无论是身处顺境还是逆境，他都会持续去做，动因都将持续。 事实上，有两种因素一直在影响着人们的行为：赫茨伯格的基础因素和动力因素理论。 基础因素包括基本生存需求和安全保障，这些基本条件达到了，基础因素才会得到满足。俗称薪水。 员工的薪水（也就是基础因素）得到了改善，员工不会立刻爱上这份工作，最多是不再讨厌这份工作、对这份工作没有不满——对这份工作没有不满，不代表对这份工作
“人站在山脚下，每个人所看到的都不同，爬到半山腰时，看到的景象有很多相同，当大家都爬到山顶时，每个人看到的景色都一样。”