“布莱恩·霍夫先生，我的委托人告诉我，在你们做出这个突然的解雇决定之前，你们公司的人力资源部门领头人布丽吉特·杨小姐曾经对我的委托人进行了多次的基于种族刻板印象还有文化刻板印象的无故骚扰以及无端的指控，请问这是真的吗？”在取证质询会议上，王云的就业维权律师林柏云直视着王云曾经的顶头上司布莱恩问道。
“‘新视角媒体’完全否认有任何这样的事件发生。”不等布莱恩回答，一边的代表王云前公司的企业律师就开口了：“‘新视角媒体’是一个致力于工作场所和谐与多元化的公司，我们公司对于所有人的亲身经历还有个人选择都有十分充分的保护和防骚扰措施……”
“但是你们并没有采取任何措施来防止人力资源部门的任何有一定权力的人，尤其是我们刚才他提到的布丽吉特·杨，对其他员工采取不正当手段进行无关质询不是吗？”林柏云指了指王云说道：“比如，仅仅依照我的委托人是华人，并且他喜欢在业余时间研究武术，追随和弘扬自己的文化传统这两个因素，布丽吉特·杨小姐就在没有进行任何事实核查的情况下，利用人力资源部门领导人的身份无端指控我的委托人对他的伴侣进行家庭暴力，请问这件事情是否有发生？”
“……布丽吉特·杨小姐是一个敢于仗义执言的女性活活动家和反家庭暴力运动的支持者，她对于公司中的女性员工乃至所有女性都有天然的保护欲。因此，她在听说了本公司女性员工在受到了暴力伤害以后……”
“她是在利用保护女性作为借口行使种族和文化歧视的事实。”林柏云直接打断了对方律师的解释，并且拿出了一张打印出来的社交媒体截图：“我们已经查明，在得知普丽缇·卡利维拉小姐受伤的事情以后，她第一时间内对公司进行了汇报，但是所做的第二件事就是在个人的社交网站账号之上发表了一条推文，推文上是这么写的：‘公司里有个亚洲男把一名女工程师给打伤了，OMG真是受够了这些觉得学功夫就有男性气概的亚洲男，#有毒的男性气质’，第三件事就是将我的委托人拉近了一次单对单会议，并且在会议上指控我的委托人是家暴犯罪人。这件事情完全显示了布丽吉特·杨小姐对亚洲人的歧视心态。”
“……这一点和‘新视角媒体’公司对此事的态度，以及布丽吉特·杨小姐的个人行为和她的职业素质和操守没有关系，她是一个在职场多样化和包容化产业界里有多年的经验。”对方的企业律师回答：“你不能拿专注关注女性权益，尤其是少数族裔女性权益的杨小姐的一时气话来代表所有‘新视角媒体’的态度。”
“但是她将这个态度带入了自己的职业场合。”林柏云说：“在工作场合上，她身为人力资源部门的领头人，她的态度基本上就能代表公司的态度，因此她在听到我的委托人的解释以后，她直接作出了‘典型的家庭暴力犯说辞’这样的评论，请问这是贵公司的一般调查态度吗？”
“这是布丽吉特·杨小姐的调查方式。”对方的律师还有布莱恩脸色都有些难看。